員工思想狀況調(diào)查分析報告(存儲版)
【正文】 ，可以理解”%%。對于在公共場合亂扔雜物的行為，%的能“主動揀起來扔進垃圾箱”，%的學(xué)生選擇了“對行為人進行勸阻”，%%的學(xué)生選擇“裝作看不見”和“與自己無關(guān)”；上電梯或者上車遇見老師或者年長者時，%的同學(xué)選擇會“主動禮讓”，%選擇看情況讓座，%的學(xué)生選擇“裝作看不見”，%的學(xué)生選擇不禮讓。除吃飯花費外，%的花費用于電話費，購買學(xué)習(xí)資料和生活用品。調(diào)查結(jié)果顯示，有38%的學(xué)生畢業(yè)后打算考取研究生，近幾年實際上我校的報考研究生的學(xué)生也占到畢業(yè)生總數(shù)的40%左右，%的學(xué)生打算直接參加工作，%“目前還沒有想好”和“隨遇而安”。在校園周邊治安、食宿條件、醫(yī)療保健、校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、圖書報刊閱覽、文體活動設(shè)施等加大硬件設(shè)施的投資力度和建設(shè)力度，同時加大服務(wù)理念、服務(wù)氛圍等軟件建設(shè)，進一步提高后勤服務(wù)工作的質(zhì)量，為學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和諧的環(huán)境。大學(xué)生是社會的晴雨表，社會的發(fā)展變化對大學(xué)生的思想都會產(chǎn)生很大影響。通過思想調(diào)查模底和綜合分析，支部初步認(rèn)為當(dāng)前黨員隊伍狀況總體是好的，尤其是思想主流方面。無論是黨員還是普通員工都心系單位、熱愛工作，在各自崗位發(fā)揮著重要作用，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是推動各項工作和全面風(fēng)險管理體系建設(shè)的重要力量。以思想建設(shè)教育、紀(jì)律建設(shè)教育、作風(fēng)建設(shè)教育等為契機，通過召開支委擴大會、與黨員談話等多種形式開展，對于推動黨的建設(shè)和工作發(fā)展具有十分重要的意義。因此，要建立和完善學(xué)生工作調(diào)查研究、信息交流與反饋等機制，消除安全隱患。從途徑上、方法上以及政治理論課教學(xué)等方面，認(rèn)真研究和探索，進一步采取改革開放成果教育、校情校史教育、基礎(chǔ)文明教育等有效措施，增強學(xué)生的共產(chǎn)主義信念，激發(fā)他們的愛國愛校熱情，引導(dǎo)他們樹立正確的審美觀，提高他們的基礎(chǔ)文明素養(yǎng)。因上網(wǎng)而引發(fā)的大學(xué)生登陸黃色網(wǎng)站、網(wǎng)戀和在校外通宵上夜市等問題也是學(xué)生管理的難點。學(xué)生工作者應(yīng)對人際交往困難、心理有障礙的學(xué)生，給予重點關(guān)注，防止發(fā)生意外事件的發(fā)生。這種認(rèn)知和實踐上客觀存在的矛盾，實質(zhì)上表明當(dāng)代大學(xué)生在誠信意識上既有值得肯定的一面，又存在著問題，這恰恰是當(dāng)今社會多元化思想在當(dāng)代大學(xué)生誠信意識上的表現(xiàn)，如果不及時解決，我們通過教育使大學(xué)生在理論上認(rèn)同的道德規(guī)范，往往不能變成實實在在的道德行為。在回答“您對大學(xué)生的戀愛動機如何看待”時，各種答案的比例分別占到，“追求美好的愛情”（%）、“滿足心理、生理的需要”（%）、“隨大流，打發(fā)無聊的時光”（%）、“緩解緊張學(xué)習(xí)壓力”（%）、“選擇人生的伴侶”（%）。在對任課教師的教學(xué)水平、學(xué)術(shù)水平、人格魅力、敬業(yè)精神和教書育人五方面，及在對班主任在管理水平、工作藝術(shù)、人格魅力、敬業(yè)精神和深入學(xué)生情況五方面都給予了很高評價，滿意和比較滿意的占到了90%左右。調(diào)查中也反映出了學(xué)生在政治思想和政治觀念存在的一些不容忽視的問題：在政治信仰方面，%的學(xué)生對自己要求不高，僅僅希望自己成為一個“遵紀(jì)守法的公民”；尚未要求或不打算要求入黨的學(xué)生中，選擇“您不要加入共產(chǎn)黨的主要原因是”時，%的認(rèn)為黨的宗旨不符合個人的信仰，%的認(rèn)為各方面受到約束，不自由。80%的大學(xué)生認(rèn)為人的價值取決于對社會的貢獻大小、是否干出了一番事業(yè)；%的大學(xué)生認(rèn)為追求的目標(biāo)是做社會需要的人才、完善自我，實現(xiàn)自我價值；在選擇上大學(xué)的理由方面，%的學(xué)生選擇找一份好工作，實現(xiàn)個人價值，%的學(xué)生選擇改變家庭命運，讓父母幸福生活，%的學(xué)生選擇改變家鄉(xiāng)面貌，為了國家富強和民族復(fù)興。三是要求支部委員一班人和基站領(lǐng)導(dǎo)要放下身子，深入基層班組黨員新進職工交朋友注重感情投資不斷拉近黨群關(guān)系讓群眾職工、黨員感受到組織和集團的溫暖。一、從思想狀況六家聯(lián)合黨支部現(xiàn)有黨員6人，員工六家基站四人、古山基站四人，大部分員工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情非常高，時刻關(guān)心信息中心的發(fā)展積極為基站的各項工作出力獻策，但同時也反映出一些問題。通過職工反映強烈問題的解決，進一步密切了黨群干群關(guān)系。但是由于物價上漲，相關(guān)福利停止發(fā)放，生活壓力與日俱增，使職工的收入無形中的減少了，希望能適當(dāng)提高薪酬待遇，緩解經(jīng)濟壓力大的問題。二、當(dāng)前職工主要思想狀況廣大職工心系企業(yè)。工地的生活、文化、衛(wèi)生在條件允許的范圍內(nèi)得到了最大限度的改善。員工結(jié)合自身的感觸，希望工會經(jīng)常舉行一些活動，切實搞好員工業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)工作情緒，比如乒乓球、足球、籃球羽毛球等，既加強了體質(zhì)又豐富了生活，適度增加一些慰問活動，把企業(yè)大家庭的
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