人力資源：職業(yè)生涯規(guī)劃和管理實(shí)操(存儲(chǔ)版)
【正文】 向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。 的使用指南 的主要內(nèi)容 PPDF 的主要內(nèi)容包括個(gè)人情況、 現(xiàn) 在的行為、未來的發(fā)展。 六、實(shí)操步驟三：確定職業(yè)生涯發(fā)展策略 確定職業(yè)生涯發(fā)展策略應(yīng)把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類 按照時(shí)間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型： 二、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理？ 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對(duì)個(gè)人和所在的公司都有相當(dāng)?shù)囊饬x： 三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？ 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理需要一系列精心設(shè)計(jì)的流程才能邁上可控之路，我們 “ 四步曲 ” 的咨詢程序是： 四、實(shí)操 步驟一：職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯必須理想與實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)生涯診斷能夠幫
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