【正文】 2 乙方在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)也 歸屬甲方。 6． 2 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前 12 個月的平均月工資： 6． 2． 1 乙方患病或者非因 工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的； 6． 2． 2 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； 6． 2． 3 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減的人員被解除本合同的； 6． 2． 4 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的。 7． 2 乙方在終止或解除勞動合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。 四、勞動合同解除 合同解除的概念與分類 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。 2）．提前通知解除合同的情形。 （ 5） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難…… ，這里的 法定整頓期間 是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間 ?quot。 （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第 2 27 條規(guī)定解除合同。 解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第 7 條和第 9 條的規(guī)定。 提前通知解除 勞動者提前 30 日通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式，不需要其他附加條件。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分 不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 （二）計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時(shí)勞動者的基本工資。還規(guī)定： 對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定 。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止 。據(jù)此，國有企業(yè)在終止勞動合同時(shí)，原則上應(yīng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第 87 號）仍是現(xiàn)行法規(guī)。 二、用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者解除或終止勞動合同通知書、證明書。 （四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。 需要鑒證的勞動合同的范圍包括：全民、集體所有制單位與職工簽訂的勞動合同；私營企業(yè)雇主與雇工，個體工商戶與幫工簽訂的勞動合同；外商投資企業(yè)與員工簽訂的勞動合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動合同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同。 3．勞動者的身份證明。需要說明一點(diǎn)，這里收取費(fèi)用 3 元或 1 元是指每一式合同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而不是指一式三份每 1 份的標(biāo)準(zhǔn)。 開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的 職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的。 另外， 20xx 年 10 月 6 日國務(wù)院發(fā)布了 319 號令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包 括《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。 3．各種方式的適用原因不同。 20xx 年 10 月 6 日，國務(wù)院發(fā)布了 319 號令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。 另外需要說明的是，從發(fā)展的角度看，將來懲戒職工的手段 可能會簡化為只有違紀(jì)辭退和違紀(jì)解除勞動合同兩種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動爭議的處理。 解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動合同制職工。 違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。因此對它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。也就是合同當(dāng)事人在什么地區(qū)簽訂的合 同或者簽訂后在什么地方履行，就應(yīng)當(dāng)在什么地方的勞動保障行政部門鑒證。 （二）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括： 1．簽訂的勞動合同文本 3 份，有的地方鑒證機(jī)關(guān)只要求提供 2 份。勞動部《勞動合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字 [1992]54 號）對鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。 （二）對有續(xù)訂合同意 向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 六、合同解除與終止的手續(xù) 勞動合同解除與終止 的手續(xù) 根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號）等文件規(guī)定，以及實(shí)際情況，勞動合同解除或終止時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù)： 一、勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。 20xx 年 10 月 6 日，國務(wù)院《關(guān)于廢止 20xx 年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第 319 號）已將《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā) [1986]77 號）廢止 。如果國家另 有規(guī)定，可按國家規(guī)定支付。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方 的具體情況而定，例如： 當(dāng)勞動者到達(dá)退休年齡時(shí)，本合同即應(yīng)終止 ； 當(dāng)勞動合同當(dāng)事人有一方消失，合同應(yīng)即終止 等等。其中規(guī)定： 國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。 （二）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除合同的補(bǔ)償金 1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動者不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月。 勞動者解除 勞動者解除合同 《勞動法》第 3 32 條是有關(guān)勞動者解除合同的原則規(guī)定，分為即時(shí)解除和提前通知解除兩類。 醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第 6 條的規(guī)定?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工不能依據(jù)第 2 27 條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā) [1996]266 號）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對被鑒定為 7 至 10 級的職工，合同期滿，可以終止勞動合同， 發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。對這類人員可依法解除勞動合同。三是 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 ，這里的 重大損害 應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部 規(guī)章加以規(guī)定。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。 二是依據(jù)勞動合同的約定提起變更合同，簡稱約定變更。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。 6． 5 依據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時(shí)解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前 12 個月的平均月工資： 6． 1． 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 2． 3 因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。其中第 5 條 保險(xiǎn)與福利 是依據(jù)《勞動法》第 70 條規(guī)定確定的。 第八條違約責(zé)任及其他 8． 1 任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金 ________；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失 程度確定。 7． 11 合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。 7． 7 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。 7． 4． 5 試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。 7． 3 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同： 7． 3． 1 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須 真實(shí)無誤。 6． 2 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。 4． 5 乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。 3． 5 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。 第二條、工作內(nèi)容 2． 1 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 ______部門，從事 ______工作。無效合同從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。這方面的具體規(guī)定請見《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1996]5 號）。 （四）試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定 根據(jù)《勞 動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號）第 3 條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動法》第 24 條、 27 條的規(guī)定解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不 予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 2．工作內(nèi)容 在這一必備條款中，雙方可 以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。 訂立程序 用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是： （一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。 （三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行