5群眾公認原則思考(存儲版)
【正文】 先過群眾關(guān) ” 的口號，用民主推薦、民主評價、定向推薦、差額考察、競爭上崗、線型分析來引導(dǎo)干部權(quán)為民所用，利為民所謀，有力地推進了干部工作民主化向縱深方向的發(fā)展。如在民主推薦過程中，一些敢于創(chuàng)新、敢于堅持原則、逗硬碰硬的干部，做了大量富有成效的工作，但因觸犯了一些人的個人利益，不一定能得到多數(shù)人在票數(shù)上的認可；而一些奉行 “ 好人主義 ” ，當和事佬的人則因 “ 庸俗關(guān)系學 ” 而得到高票，導(dǎo)致了在民主推薦時有時出現(xiàn) “ 老好人占強、干實事的人吃虧 ” 局面。但是尊重民意也要尊重事實?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定。在貫徹群眾公認原則時，不可舍棄其它原則。對群眾公認原則應(yīng)該正確理解、準確把握，認真分析、科學運用，只有將堅持群眾公認和重實績重事實有機結(jié)合起來，才能真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔出來?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定了選拔任用 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當堅持的六項原則，即黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群 第 9 頁 共 9 頁 眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。對因大膽改革、堅持原則而丟票的干部，經(jīng)綜合分析，屬于德才兼?zhèn)?、符合任用條件 的干部仍然要大膽使用。 二是尊重民意與尊重事 實的關(guān)系。 優(yōu)秀干部可能過不了群眾公認關(guān) 群眾公認原則在實踐操作中是一個很 復(fù)雜的問題。即公開職位職數(shù)，提前對空缺的中層干部職位職數(shù)進行公示；公開任職條件，在競崗前，對選拔范圍、任職資格 第 5 頁 共 9 頁 條件等進行公告；公開選拔過程，對報名資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、組織任命等全過程公開；并且規(guī)定，中層干部競爭上崗必須組織單位全體職工對參與競爭上崗人員進行民主測評，充分聽取群眾意見。自 2024 年以來，我們在班子優(yōu)化調(diào)整時，堅持一年一考 第 4 頁 共 9 頁 核，先后對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進行了跟蹤考核、屆中考核和年度考核，對群眾反映強烈、工作不在狀態(tài)、班子不團結(jié)的干部堅決予以調(diào)整。三是規(guī)范推薦 第 3 頁 共 9 頁 程序。 “ 要想當領(lǐng)導(dǎo)，先過群眾關(guān) ” ，這在全縣干部隊伍中引起了不小震動，干部群眾反響強烈。 第 1 頁 共 9 頁 群眾公認原則思考 群眾公認是干部選用工作的基本原則之一。今年，我們又用定職位 “ 海推 ” 的方式，產(chǎn)生了縣科技局黨組書記、縣黨建辦主任、黨聯(lián)辦副主
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