5群眾公認原則思考(完整版)
【正文】 為此，我縣也積極探索、大膽實踐，把群眾的意見作為考核、評價、選拔干部的重要尺度，凡是得不到群眾 公認的不提拔、不上會、不討論，建立健全了群眾公認為導向的干部選任機制，得到了社會的普遍贊同和好評，取得了初步成績。 一、具體做法 落實群眾對領導干部選任的初始提名權，實行定職位 “ 海推 ” 領導干部制度 在干部選任過程中，我們堅持把民意作為的 “ 第一關口 ” ，把干部選任的初始提名權真正交給群眾。二是擴大參與面和選擇面。 在對考察對象進行考察時，我縣大力推行了差額考察制。群眾紛紛表示： “ 黨員大會直選，真正地把選舉干部的提名權、選拔權交給了廣大老百姓 ” 。 二、存在問題 建立健全群眾公認為導向的干部選任機制，這是干部制度改革中必須遵循的基本價值取向，我們雖然做了一些探索，但也僅僅是剛剛破題，有些問題還有待于進一步完善。 第 7 頁 共 9 頁 落實群眾知情權還不夠 我們采取的干部考察預告、干部政績公示、干部任前公示 等辦法對于落實群眾對干部工作的知情權有一定的成效，但群眾對干部工作的某些方面不知情或知情面不寬的問題還在一定程度上存在：有的群眾對干部任用工作的政策、標準、要求不太清楚，往往是就事知事、就人知人，組織公布什么才知道什么；有的群眾對被推薦、考察的人選的知情權局限在知曉干部任用名單、基本情況等淺層次的東西，而對他們的道德品質(zhì)、領導能力和主要工作業(yè)績知之甚少；對選拔任用干部工作的各個環(huán)節(jié)的工作情況知情范圍較窄；對自己參加民主推薦、民主測評和反映問題的核查結果不太了解，從而導致在民主推薦或座談過程中不能反映出準確的 信息。群眾是一個相對的概念，是相對于領導干部和少數(shù)人而言的，擴大民主并不是要求全民參與。 ” 受各種因素影響，個人和群眾對干部的評價結果有時會出現(xiàn)偏差。群眾公認是干部選拔任用的必要條件，但不能作為唯一條件。因而這樣的民意有時也會偏頗。也就是說，個人提名最終也得通過群眾提名來檢驗。二要對得票情況進行深入分析，防止 “ 簡單地以票取人 ” 。黨的各級領導干部都來自群眾，他們的素質(zhì)如何，各方面的能力怎么樣，群眾最有資格評判。如在干部考察過程中，座談對象一是受 “ 多栽花，少栽刺 ” 的老好人思想影響，怕得罪人，怕說真話，害怕自己講了對考察對象不利的公道話，事后被其知道不僅失了情面，而
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