【正文】 考察、選拔、任用干部應(yīng)是這些原則的綜合運(yùn)用。 “ 兩推一述 ” 堅(jiān)持得票過半作為考察對象是尊重民意的重要體現(xiàn)。目前，縣教育局、縣檢察、縣農(nóng)業(yè)局等單位 50 余名干部通過 “ 三公開一測評 ” 的競爭上崗的辦法走上了中層干部崗位。第一次 “ 海推 ” 中得票率超過 50%者，直接確定為考察人選；無人得票超過 50%，則在得票相對較多的人員中確定 35 名陳述對象進(jìn)行個人陳述，再在相同的范圍中進(jìn)行第二輪民主推薦，從得票率超過 50%的人員中確定差額考察人選；如第二輪民主推薦無人得票率達(dá)到 50%，則終止該職位推薦。在干部選任中強(qiáng)化群眾公認(rèn)導(dǎo)向，有利于引導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，有利于密切黨群干群關(guān)系。同時，還邀請所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)的部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和離退休老同志代表參加。今年 4 月，我部 XX 縣區(qū)人事局聯(lián)合印發(fā)了《武勝縣縣級部門中層干部競爭上崗實(shí)施意見（試行）》。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部都來自群眾，他們的素質(zhì)如何，各方面的能力怎么樣，群眾最有資格評判。也就是說，個人提名最終也得通過群眾提名來檢驗(yàn)。群眾公認(rèn)是干部選拔任用的必要條件，但不能作為唯一條件。群眾是一個相對的概念，是相對于領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)人而言的，擴(kuò)大民主并不是要求全民參與。 二、存在問題 建立健全群眾公認(rèn)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制，這是干部制度改革中必須遵循的基本價值取向，我們雖然做了一些探索，但也僅僅是剛剛破題，有些問題還有待于進(jìn)一步完善。 在對考察對象進(jìn)行考察時，我縣大力推行了差額考察制。 一、具體做法 落實(shí)群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部選任的初始提名權(quán)，實(shí)行定職位 “ 海推 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部制度 在干部選任過程中，我們堅(jiān)持把民意作為的 “ 第一關(guān)口 ” ，把干部選任的初始提名權(quán)真正交給群眾。對領(lǐng)導(dǎo)職位出缺擬補(bǔ)充人選，凡首輪民主推薦得票率不能過半的職位，一律實(shí)行 “ 兩推一述 ” 方式確定考察對象。在去年村（居）組織換屆中，我們堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，以 “ 一推一述一直選 ” 的方式，讓競爭者公開演講，群眾自主決策，當(dāng)場投票，當(dāng)眾驗(yàn)票，當(dāng)場宣布結(jié)果。群眾公認(rèn)會存在失真的可能性，我們需要以冷靜而科學(xué)的態(tài)度去分析?！?個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。我們看重群眾公認(rèn)，但不能迷信群眾公認(rèn)。對拉選票而得票較多的干部，不僅不能用，而且要給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重