5篇一：企業(yè)后勤部管理制度(存儲版)
【正文】 式結(jié)婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假 7 天。 第五條：產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假 （一）產(chǎn)假及假期（注：男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育）： 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。實際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 。 第二條：申報報銷手機通訊費的職員，必須及時公布手機號碼，并保證每天（包 括節(jié)假日） 8： 0022： 00 處于開機狀態(tài)。 （二）圖書登記內(nèi)容應(yīng)包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、 保管人等六項。 篇三：后勤管理制度大全 后勤管理制度大全 一、職工澡堂管理制度 為了給員工提供一個更好的洗浴環(huán)境和氛圍，維護員工澡堂的正常秩序，特制定本制度。 七、員工洗澡時必須注意財物安全，防止手機、錢夾等貴重物品丟 失。辦公室負(fù)責(zé)管理加油卡， 第 19 頁 共 22 頁 加油站采取招標(biāo)的辦法確定，除外出長途車外（其他特殊情況經(jīng)辦公室同意），一律不準(zhǔn)在其他地方加油，加油點統(tǒng)一定為石油公司第六加油站。 （二）車輛使用 用車單位提前一天向辦公室提出申請，填寫用車申請單， 第 20 頁 共 22 頁 說明時間、去向、工作任務(wù)、人員，由辦公室根據(jù)工作輕重緩急合理安排車輛。 如公司車輛數(shù)量不足，需要租車時，必須經(jīng)辦公室車輛專管人聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)后確定。 五、駕駛員管理 堅持 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針，不斷學(xué)習(xí)各項交通法規(guī)，遵守公司的各項管理規(guī)章制度，提高個人的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 全年無違章違紀(jì)的獎勵 100 元。 堅持安全工作 “ 三提前 ”“ 、三從嚴(yán) ” 的方針，即思想工作提前做，事故苗頭提前抓，安全措施提前定；思想教育工作從嚴(yán)，執(zhí)行任務(wù)從嚴(yán)，查處事故從嚴(yán)。兩個及以上用車單位共同用一輛車時，費用由用車單位協(xié)商承擔(dān)。 辦公室應(yīng)安排好公司行政及防汛值班車輛，以確保事故搶險、突發(fā)事件等用車。 所有統(tǒng)配車輛回縣城后，白天一律停放在公司辦公區(qū)院內(nèi)，夜間停放在供電公司食堂前西側(cè)，并認(rèn)真填寫《車輛回場登記表》，駕駛員及保衛(wèi)值班人員簽字，夜間嚴(yán)禁車輛停放在各小區(qū)院內(nèi)，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。 六、員工洗澡時必須保持公共衛(wèi)生。 第四條：所有職員每天應(yīng)最少安排三次時間（上午上班后、下午上班后、下午 下班前）查看郵件，以便及時閱讀和處理公司的信息。 第 16 頁 共 22 頁 （三）未經(jīng)公司圖書管理員登記的圖書，財務(wù)部不予報銷購書費用。上班時間全體職員應(yīng)佩帶工作牌。各項目管理部及其他部門駐工地現(xiàn)場人員：經(jīng)過在公司的備案 后可以著便裝，但如返回 公司辦公室、外出會見重要人員、出 席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。 第六條：關(guān)于病假的折抵規(guī)定：職員在因病請假時，如當(dāng)年帶薪年休假尚有 剩余天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。半個月內(nèi)知會總經(jīng)理辦公室，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。公司每年向當(dāng)年內(nèi) 有帶薪年休假資格的職員發(fā)放 300 元帶薪年休假補貼。 第三章假期管 理 第一條：帶薪年休假及相關(guān)待遇 （一）職員加入公司后下一年度可享有 15 個工作日的帶薪年休假（轉(zhuǎn) 正后實施）。每發(fā)現(xiàn)一次，對替人 刷卡者和要求他人代 為刷卡者，各罰款 1000 元，通報批評，當(dāng)季考核系數(shù)不超過 。 規(guī)范目的。辦公用品的申領(lǐng)，應(yīng)結(jié)合實際需要，慎重申領(lǐng)，節(jié)約使用。所有辦公用品及設(shè)備（含電腦、復(fù)印機、打印機耗材等）均由總務(wù)處統(tǒng)一采購。 第十一條。 第七條。 第四條。 （二 ）借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。行政部辦公室負(fù)責(zé)每月抽查職員開機狀況。 注。 （二）正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須知會全體員工。每發(fā)現(xiàn)一次，對替人簽到者和要求他人代為簽到者，各罰款 50 元，通報批評，當(dāng)季考核系數(shù)不超過 。 目錄： 第一章作息時間管理 第二章考勤管理 第三章假期管理 第四章職員個人通訊管理 第五章圖書管理 第六章辦公管理 第七章會議管理 第八章辦公用品管理 第九章資產(chǎn)管理 第十章印章證照管理 第十一章名片管理 第一章
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