5篇一：人事助理工作內(nèi)容(存儲版)
【正文】 發(fā)生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān) 5%~20%，個人負(fù)擔(dān)5%。（由前臺做好登記） 核對每月員工病事假、每月員工考勤。 辦理員工入職。 招聘。 每月繳納辦公區(qū)域水電費。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。第二，工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安 全生產(chǎn)。 失業(yè)保險的繳費比例為 %，單位負(fù)擔(dān) %，個人負(fù)擔(dān) 1%。每年申報核定后的月繳費基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動直至次年核定。行政類、財務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)， 亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報人事部門。手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。 考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各 部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。想要做好人事工作是很難的， 一、如何做好考勤管理工作。 、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。 、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 第 4 頁 共 17 頁 工作執(zhí)行力高，有較強(qiáng)的責(zé)任感。 為人忠誠、老實，能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。 還有就是負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金這些。招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位，人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。 政人事主要負(fù)責(zé)。 人事方面的工作內(nèi)容有哪些 第 2 頁 共 17 頁 、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ：制定招聘計劃、策劃 招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試； ：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工 的辭退； ：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審； ：制定公司福利政策、辦理社會保障福利； ：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移； ：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； ，了解員工工作、生活情況。 工作內(nèi)容大多集中在日常事務(wù)方面。 。 、信件、郵件、報刊雜志的分送。 13 社會保險的投保、申領(lǐng)。我們要追求利潤的最大化、實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現(xiàn) “ 上下同欲 ” ，降低企業(yè)科學(xué)管理制度 內(nèi)化的阻 力，實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。（ 2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請 單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理，是目前 較為理想的考勤軟 件。勞動合同應(yīng)根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時，須填寫《檔案調(diào)閱申請單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時間最長不得超過 8 小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應(yīng)銷毀。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基 本養(yǎng)老保險金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定，最長不得超過 24 個月：（ 1）計繳費時間 1 年不滿 2 年的，領(lǐng)取 3 個月失業(yè)保險金；（ 2）累計繳費時間 2 年以上不滿 3 年的，領(lǐng)取 6 個月失業(yè)保險
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