5篇一：人事助理工作內容-wenkub.com
2024-09-12 01:48 本頁面
【正文】 負責新入職員工培訓工作。 ，包括制度的監(jiān)管、和山莊的對接和溝通二、人事方面工作 做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門的工作；檢查和督辦有關工作，協(xié)助處理日常工作。 第 16 頁 共 17 頁 突發(fā)事件處理；日常安 全工作、保密工作；后勤、食堂的管理； 行政日常事務處理；上級交辦事務等。 部門申請 經理審批 物品采購 財務報銷 辦公設備、公共設施、的日常管理和維護； 負責根據(jù)維修要求安排人員維修、對維修質量監(jiān)督、確認。凡住房公積金按規(guī)定及 時、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金 貸款。 住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。最后，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權益，是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作 積極性。工傷保險對企業(yè)經營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定，最長不得超過 24 個月：（ 1）計繳費時間 1 年不滿 2 年的，領取 3 個月失業(yè)保險金；（ 2）累計繳費時間 2 年以上不滿 3 年的，領取 6 個月失業(yè)保險金；（ 3）累計繳費時間 3 年以上不滿 4 年的，領取 9 個月失業(yè)保險金；（ 4）累計繳費時間 4 年以上不滿 5 年的，領取 12 個月失業(yè) 保險金； 第 13 頁 共 17 頁 （ 5）累計繳費時間 5 年以上不滿 10 年的，領取 18 個月失業(yè)保險金；（ 6）累計繳費時間滿 10 年以上的，領取 24 個月失業(yè)保險金。退休人員按本人月養(yǎng)老金的 5%計入。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領取基 本養(yǎng)老保險金。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。因工作需要續(xù)調閱檔案時，須填寫《檔案調閱申請單》，并經相應核準人核準后方可調閱，檔案調閱時間最長不得超過 8 小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應銷毀。 員工檔案按其內容及關聯(lián)部門可分為六大類。勞動合同應根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。這樣就形成了一個系 統(tǒng)，制定、執(zhí)行、 反饋、修正、執(zhí)行、反饋 …… 三、員工基本信息管理 員工基本信息的管理最好應該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務、參加工作時間、入職日期、離職日 第 10 頁 共 17 頁 期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動記錄、工作履歷、原單位職務、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關資料。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀準確的了解、監(jiān)督和管理，是目前 較為理想的考勤軟 件。 從目前的狀況看，考勤管理的實施主要包括。（ 2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請 單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。 。我們要追求利潤的最大化、實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現(xiàn) “ 上下同欲 ” ，降低企業(yè)科學管理制度 內化的阻 力，實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。 如何做好人事工作
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