5篇一：人事助理工作內(nèi)容(參考版)
2024-09-12 01:48本頁(yè)面
【正文】 （ 1）按照公司規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)， 更新員工花名冊(cè)和離職入職統(tǒng)計(jì)表。 辦理員工入職。 招聘。對(duì)食堂、宿舍、的管理；以及保潔和廚師的工作監(jiān)督、協(xié)調(diào)。 優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各類事務(wù)，最終將完成結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（由前臺(tái)做好登記） 核對(duì)每月員工病事假、每月員工考勤。 每月繳納辦公區(qū)域水電費(fèi)。非常規(guī)用品的申購(gòu)。 六、績(jī)效管理 績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共 識(shí)。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān) 5%~20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等。 女工生育險(xiǎn)是一項(xiàng)專門保護(hù)女職 工的社會(huì)保險(xiǎn)。其次，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂。第二，工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)安 全生產(chǎn)。繳納比例由 %~2%之間。 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間分別累計(jì)計(jì)算。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為 %，單位負(fù)擔(dān) %，個(gè)人負(fù)擔(dān) 1%。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按： 40 歲以下 %； 41 歲至 50 歲 %； 51 歲以上 %的比例計(jì)入。對(duì)于繳費(fèi)不滿 15 年的到齡參保人員一次性返還其個(gè) 人賬戶本息之和。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿 60 周歲、女干部年滿 55周歲、女工人年滿 50 周歲可以辦理退休手續(xù)；且實(shí)際繳費(fèi)加視 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) 同繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年。每年申報(bào)核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動(dòng)直至次年核定。 養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成， 2024 年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的 20%，個(gè)人繳納繳費(fèi)基數(shù)的 7%；按照規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)自 1998 年起每 2 年上調(diào) 1%，直至 8%， 2024 起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的 20%，個(gè)人繳納基數(shù)的 8%。需銷毀 的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀； 檔案保管人員對(duì)于檔案要妥善保管，保證檔案安全。檔案資料的歸檔須填寫詳細(xì)的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 人、歸檔時(shí)間等。行政類、財(cái)務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸 入員工人事檔案。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭(zhēng)議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對(duì)合同訂立 的管理。 四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理 勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時(shí)由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)， 亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報(bào)人事部門。 二、員工紀(jì)律管理 公司管理制度由各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、人事部門監(jiān)督并執(zhí)行；之后由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對(duì)公司制度的遵守狀況，當(dāng)然也可以設(shè)立意見(jiàn)箱，聽(tīng)聽(tīng)員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門對(duì)反饋結(jié)果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。 ，與薪酬掛鉤。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專人監(jiān)督
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1