5市人社局年度工作總結(jié)暨工作打算(存儲版)
【正文】 農(nóng)民工工作。三是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察。一是夯實(shí)和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善三項(xiàng)基本制度，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。 （三）堅(jiān)持引培并舉，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)助金動態(tài)調(diào)整機(jī)制。推進(jìn)公共人力資源市場整合。打造 “ 創(chuàng)業(yè)咖啡 ” 、 “ 大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院 ”等特色品牌，開展 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育我市電商生態(tài)圈。企業(yè)用工服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。長效 機(jī)制初步建立。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在 98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 95%以上。會同市財(cái)政局等部門對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行檢查。出臺《 xx 市杰出人才獎(jiǎng)實(shí)施辦法》、《 xx 市級人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》和《 xx 市 “ 海燕計(jì)劃 ” 實(shí)施辦法》，建成首批 288 套人才公寓。舉辦 “ 百名專家服務(wù)沿海開發(fā)進(jìn)百企 ” 對接活動， 63 名省內(nèi)外專家對接 60余家企業(yè)。保障水平穩(wěn)步提高。開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策宣傳月和就業(yè)促進(jìn)月活動，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等活動 30余場，組織 1149人參加高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)，新拓展 公益性崗位 2024 個(gè)，零就業(yè)、零轉(zhuǎn)移家庭實(shí)現(xiàn)動態(tài)清零。 （一）突出提升質(zhì)量，城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。加大資金扶持力度，設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持引導(dǎo)資金 1000 萬元，市級創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款專項(xiàng)基金增加到 1000 萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 5811 萬元。 （二）突出便民惠民，社會保障體系逐步完善。全面加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，特別是采取多種措施加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，醫(yī)療費(fèi)用高速增長的勢頭得到有效扼制。新增 2 名國貼專家、 8 名省突貢專家， 1 名外國專家獲評省政府 “ 江蘇友誼獎(jiǎng) ” ，評選產(chǎn)生市政府特貼專家 14 名，啟動全市首批杰出人才獎(jiǎng)評選工作。加強(qiáng)公務(wù)員管理，公開招錄公務(wù)員 289 人，完成市直22 家新批參公單位人員登記工作，實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，參與公車改革，抓好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)與信息安全技能競賽，在省決賽中我市獲一等獎(jiǎng)。安全有序組織考試 35 項(xiàng)， 5 萬余人次參加考試。出臺《勞動 保障監(jiān)察聯(lián)動舉報(bào)投訴平臺一體化管理辦法》，進(jìn)一步提高平臺運(yùn)行水平，舉報(bào)投訴動態(tài)錄入率 100%，案件按期運(yùn)行率 100%。建立了聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，定期上門走訪幫扶。將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由 3%降為 2%，將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由 %調(diào)整為 %；為市區(qū) 7501 名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼 3000 余萬元。強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，分類推進(jìn)困
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