5市人社局年度工作總結暨工作打算(存儲版)
【正文】 農民工工作。三是強化勞動保障監(jiān)察。一是夯實和諧勞動關系基礎。進一步完善三項基本制度，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位人事制度改革。三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。 （三）堅持引培并舉，著力加強人才隊伍建設。建立被征地農民養(yǎng)老補助金動態(tài)調整機制。推進公共人力資源市場整合。打造 “ 創(chuàng)業(yè)咖啡 ” 、 “ 大學生村官創(chuàng)業(yè)學院 ”等特色品牌，開展 “ 互聯(lián)網 +” 創(chuàng)業(yè)服務，培育我市電商生態(tài)圈。企業(yè)用工服務進一步優(yōu)化。長效 機制初步建立。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在 98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達 95%以上。會同市財政局等部門對市直機關事業(yè)單位津貼補貼和獎金發(fā)放情況進行檢查。出臺《 xx 市杰出人才獎實施辦法》、《 xx 市級人才發(fā)展專項資金管理辦法》和《 xx 市 “ 海燕計劃 ” 實施辦法》，建成首批 288 套人才公寓。舉辦 “ 百名專家服務沿海開發(fā)進百企 ” 對接活動， 63 名省內外專家對接 60余家企業(yè)。保障水平穩(wěn)步提高。開展大學生創(chuàng)業(yè)政策宣傳月和就業(yè)促進月活動，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等活動 30余場，組織 1149人參加高校畢業(yè)生就業(yè)見習，新拓展 公益性崗位 2024 個，零就業(yè)、零轉移家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。 （一）突出提升質量，城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實推進。加大資金扶持力度，設立創(chuàng)業(yè)扶持引導資金 1000 萬元，市級創(chuàng)業(yè)擔保貸款專項基金增加到 1000 萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 5811 萬元。 （二）突出便民惠民，社會保障體系逐步完善。全面加強醫(yī)保基金監(jiān)管，特別是采取多種措施加強醫(yī)?；鸨O(jiān)管，醫(yī)療費用高速增長的勢頭得到有效扼制。新增 2 名國貼專家、 8 名省突貢專家， 1 名外國專家獲評省政府 “ 江蘇友誼獎 ” ，評選產生市政府特貼專家 14 名，啟動全市首批杰出人才獎評選工作。加強公務員管理，公開招錄公務員 289 人，完成市直22 家新批參公單位人員登記工作，實施公務員職務與職級并行制度，參與公車改革，抓好公務員網絡與信息安全技能競賽，在省決賽中我市獲一等獎。安全有序組織考試 35 項， 5 萬余人次參加考試。出臺《勞動 保障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺一體化管理辦法》，進一步提高平臺運行水平，舉報投訴動態(tài)錄入率 100%，案件按期運行率 100%。建立了聯(lián)系服務企業(yè)制度，定期上門走訪幫扶。將失業(yè)保險費率由 3%降為 2%，將生育保險繳費比例由 %調整為 %；為市區(qū) 7501 名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼 3000 余萬元。強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務，分類推進困
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1