5市人社局年度工作報告(存儲版)
【正文】 將就業(yè)服務大廳與社會保障服務大廳整合到一處，滿足群眾一站式辦理需求 。 。扎實開展群眾路線教育活動，發(fā)放調查問卷200 余份，深入全市 10 個鎮(zhèn)（區(qū)），面對面地向 179 名服務對象征求意見。出臺市鎮(zhèn)機關公務員平時績效考核辦法，對公務員日常行為規(guī)范等進行跟蹤測評。加大清理 “ 雙欠 ” 工作力度，勞動監(jiān)察和調解仲裁處理各類勞動糾紛案件 1542 件，為勞動者追討各項待遇 6241 萬元。將符合條件的靈活就業(yè)人員生育費用納入醫(yī)療保險基金支付。分別深入 7 個社區(qū)面向失業(yè)人員、殘疾人和困難家 庭，開展烹任、月嫂、家政、糕點、絲網(wǎng)花等 8 個工種 17 期培訓班，促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就近就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。全市每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達到 585 人，完成市政府年度爭取目標。 第 1 頁 共 5 頁 市人社局年度工作報告 今年以來，市人社局緊緊圍繞 “ 惠民生促和諧，聚人才助發(fā)展 ” 目標，持續(xù)提升服務發(fā)展、服務民生工作水平，全市人社工作發(fā)展勢頭良好，各項目標任務均順利完成。完善以企業(yè)為主體的高技能人才評價模式，廣泛深入華鵬集團、中材機械、布勒機械等用人單位開展企業(yè)高技能人才評價工作，受到企業(yè)和職工的普遍歡迎。進一步整合培訓資源，創(chuàng)新培訓模式，引導城鄉(xiāng)勞動者按需培訓、適崗提升。出臺原“ 三不變 ” 大集體退休人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保實施意見， 31
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