5區(qū)人社局年度工作計劃(存儲版)
【正文】 理和人員聘用制度，建立按需上崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的用人新機制。嚴格執(zhí)行公務員考錄規(guī)定。進一步提高集體合同制度運行成效，建立健全對話交流機制、利益共享機制和矛盾調處機制，提高勞動關系雙方自主協(xié)調能力。認真落實信訪工作責任制，健全完善 “ 陽光信訪 ” 機制及群體性突發(fā)事件預警應急機制，做好群體性突發(fā)事件的預防、排查和處置工作。完善集體合 同審查、規(guī)模裁員和工時管理等工作規(guī)則。高度關注各有關群體的動向，配合相關部門對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，做好應急預案，確 保大局穩(wěn)定。推進人力資源市場體系建設，大力發(fā)展人才服務業(yè)，建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制。健全醫(yī)療和生育保障體系，全面推進城 第 4 頁 共 6 頁 鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診費用統(tǒng)籌，探索實施城鎮(zhèn)職工醫(yī)保門診費用統(tǒng)籌。繼續(xù)推進困難企業(yè)職工和退休人員參加基本醫(yī)療保險，做好城鎮(zhèn)居民參保擴面工作，將在校大學生全部納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。加強與工青婦等組織的協(xié)調配合，落實好小額擔保貸款等扶持政策，從貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢、場地安排等方面，重點支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 —— 進一步拓展創(chuàng)業(yè)孵化工程。 第 1 頁 共 6 頁 區(qū)人社局年度工作計劃 區(qū)人社局年度工作計劃 一、立足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，在推進充分就業(yè)上實現(xiàn)新跨越 —— 認真組織開展再就業(yè)培訓。加大公益性崗位開發(fā)力度，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉移家庭等重點人員執(zhí)行 專項幫扶，鞏固城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭
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