5區(qū)人社局年度工作計劃(完整版)
【正文】 幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。將培訓向大學生、農(nóng)村勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復原退伍軍人、殘疾人等各類人群延伸。同時，要在全區(qū)范圍內(nèi)積極開展法制宣傳活動，在政府網(wǎng)站、媒體上開辟欄目詳細解讀政策內(nèi)容；組織企業(yè)勞資人員培訓班宣講政策法規(guī)；政策法規(guī)與勞動監(jiān)察科、社會保險科、保險處等職能處室，要經(jīng)常性的走上街頭、深入企 業(yè)進行宣傳服務；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障協(xié)理員要通過社區(qū)宣傳欄及上門服務，深入轄區(qū)進行宣傳，切實提高《社會保險法》的知曉率。推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶做實工作。 三、立足發(fā)展需要，在培養(yǎng)與引進人才上實現(xiàn)新跨越 深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，擴大專業(yè)技術人員培養(yǎng)，配合做好國家 “ 千人計劃 ” 相關服務工作。研究制定事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，建立健全以聘用合同和崗位職責為依據(jù)、以績效工資為重點內(nèi)容、以服務對象滿意度為基礎的考核辦法。繼續(xù)會同有關部門做好勞動模范和先進工作者評選表彰工作。完善勞動關系群體性事件和突發(fā)性事件的應對措施。進一步加強勞動人事爭議 “ 五位一體 ” 調(diào)節(jié)機制建設，堅持 “ 三方駐會 ” 制度，重點抓好集體爭議處理機制。加強公務員隊伍作風建設，組織開展 “ 做人民滿意公務員 ” 活動，推進公務員職業(yè)道德文化建設，強化對公務員的監(jiān)督和約束。嚴格規(guī)范公務員津貼補貼發(fā)放行為。拓寬高技能人才培養(yǎng)渠道，充分發(fā)揮職業(yè)培訓學校在高技能人才工作中的重要作用，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，全面實施校企合作，推進培訓課程改革，加強師資隊伍建設，實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略。著力完善新農(nóng)保繳費激勵機制，鼓勵農(nóng)民多繳費、長繳費。認真貫徹實
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