5區(qū)人社局年度工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。將培訓(xùn)向大學(xué)生、農(nóng)村勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)原退伍軍人、殘疾人等各類人群延伸。同時(shí)，要在全區(qū)范圍內(nèi)積極開展法制宣傳活動，在政府網(wǎng)站、媒體上開辟欄目詳細(xì)解讀政策內(nèi)容；組織企業(yè)勞資人員培訓(xùn)班宣講政策法規(guī)；政策法規(guī)與勞動監(jiān)察科、社會保險(xiǎn)科、保險(xiǎn)處等職能處室，要經(jīng)常性的走上街頭、深入企 業(yè)進(jìn)行宣傳服務(wù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障協(xié)理員要通過社區(qū)宣傳欄及上門服務(wù)，深入轄區(qū)進(jìn)行宣傳，切實(shí)提高《社會保險(xiǎn)法》的知曉率。推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶做實(shí)工作。 三、立足發(fā)展需要，在培養(yǎng)與引進(jìn)人才上實(shí)現(xiàn)新跨越 深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)，配合做好國家 “ 千人計(jì)劃 ” 相關(guān)服務(wù)工作。研究制定事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以績效工資為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)的考核辦法。繼續(xù)會同有關(guān)部門做好勞動模范和先進(jìn)工作者評選表彰工作。完善勞動關(guān)系群體性事件和突發(fā)性事件的應(yīng)對措施。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議 “ 五位一體 ” 調(diào)節(jié)機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持 “ 三方駐會 ” 制度，重點(diǎn)抓好集體爭議處理機(jī)制。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，組織開展 “ 做人民滿意公務(wù)員 ” 活動，推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德文化建設(shè)，強(qiáng)化對公務(wù)員的監(jiān)督和約束。嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放行為。拓寬高技能人才培養(yǎng)渠道，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在高技能人才工作中的重要作用，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，全面實(shí)施校企合作，推進(jìn)培訓(xùn)課程改革，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施品牌發(fā)展戰(zhàn)略。著力完善新農(nóng)保繳費(fèi)激勵機(jī)制，鼓勵農(nóng)民多繳費(fèi)、長繳費(fèi)。認(rèn)真貫徹實(shí)
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