【正文】 第三方會(huì)計(jì)事務(wù) 所對(duì)轄區(qū)內(nèi) 28 家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行社保繳費(fèi)基數(shù)的專項(xiàng)稽核。 （三）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機(jī)制，社會(huì)保障日趨完善 1.? 全民參保登記 ? 扎實(shí)開展。全年共有 10 個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲評(píng) ? 省級(jí)大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 ? 。深化 ? 就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡 ?制度，針對(duì)困難家庭、就業(yè)困難人員等特殊就業(yè)人群發(fā)放聯(lián)系卡865 張，提供政策咨詢 1700 余次。組織各類職業(yè)技能鑒定 120 場(chǎng)次，鑒定人數(shù)共 5780 人，其中初級(jí)工 730 人，中級(jí)工 1970 人，高級(jí)工 3080 人。成功舉辦首屆國(guó)際教育園 **區(qū)校企技能 pk 大賽，與國(guó)際教育園管理辦公室簽署《園地人才工作合作協(xié)議》，深化在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃、校企人才招聘培育、校企技能比賽、人才培育課題調(diào)研等方面的合作交流。 一、 2024 年主要工作完成情況 （一）做強(qiáng)載體、拓寬渠道，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升 。 。 126 人通過(guò) 2024 年 **區(qū)高層次人才評(píng)審初審工作。舉辦招聘專場(chǎng) 197 場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位 萬(wàn)個(gè)；開發(fā)公益性崗位 677 個(gè)，幫扶失業(yè)人員、就業(yè) 困難人員就業(yè) 3438 人。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息庫(kù)，舉辦 3 期創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)，促進(jìn)項(xiàng)目與投資人的結(jié)合。在 **鎮(zhèn)試點(diǎn)建立基層職業(yè)指導(dǎo)站，幫助勞動(dòng)者發(fā)展個(gè)性化的職業(yè)生涯。積極參與全區(qū)醫(yī)改工作，全面實(shí)施藥品零差價(jià)率，破除以藥養(yǎng)醫(yī)。開展被征地置換城保人員信息和資金核對(duì)工作，切實(shí)保障征地置換資金安全。全區(qū) 16 萬(wàn)名退休人員納入社會(huì)化管理，社會(huì)化管理率達(dá) %；組織安排企業(yè)退休人員免費(fèi)健康體檢 72837 人；走訪慰問(wèn)退休人員 萬(wàn)人次，發(fā)放慰問(wèn)金391 萬(wàn)元。扎實(shí)開展女職工勞動(dòng)保護(hù)、農(nóng)民工工資支付、人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，處理拖欠工資用人單位 66 戶，涉及職工 2458 人、金額 萬(wàn)元；處理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件 9 件，移送公安部門 5 件，涉及人數(shù) 118 人、金額 萬(wàn)元。積極開展誠(chéng)信等級(jí)企業(yè)評(píng)優(yōu)工作， 112 家企業(yè)獲評(píng) ?2024 年 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 度 a 級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)單位 ? 。開展了全區(qū)公務(wù)員法律知識(shí)、信息技術(shù)及調(diào)研報(bào)告寫作等技能競(jìng)賽。開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)，提升人事管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作信息化、規(guī)范化水平。首次對(duì)局工作人員開展能力提升專題培訓(xùn)，組織系統(tǒng)中層干部赴廈門大學(xué)開展能力提升培訓(xùn)。答復(fù)群眾來(lái)信 166 封， **473 件，便民工單 1385件，辦結(jié)率 100%。區(qū)人社局將深入貫徹落實(shí)十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，圍繞全區(qū)改革發(fā)展大局，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持 ? 服務(wù)發(fā)展、保障民生 ? 工作主線，深化改革謀創(chuàng)新，依法行政轉(zhuǎn)職能，穩(wěn)中 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 求進(jìn)促轉(zhuǎn)型，著力打造 ? 人才集聚、就 業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系、人事管理 ? 五大提升工程，努力推進(jìn)全區(qū)人力資源社會(huì)保障工作邁上新臺(tái)階。充分利用海外人才對(duì)接洽談會(huì)等引才平臺(tái)，力爭(zhēng)引進(jìn)更優(yōu)質(zhì)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。支持有條件的高校、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等開發(fā)引進(jìn)適合大學(xué)生及本地居民的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)評(píng)審認(rèn)定后，納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性。 。推進(jìn)醫(yī)保體制改革，建立醫(yī)療保險(xiǎn)政策咨詢委員會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量專家評(píng)審委員會(huì)制度；完善與分級(jí)診療相適應(yīng)的醫(yī)保支付政策，引導(dǎo)合理就醫(yī)流向。加大檔案移交和信息采集力度，確保退休人員信息完整、準(zhǔn)確。強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣用工單位的宣傳引導(dǎo)，逐步降低區(qū)內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例，確 保勞務(wù)派遣比例符合省市有關(guān)規(guī)定。按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化等要求，加強(qiáng)仲裁辦案建設(shè)，提升案件質(zhì)量和服務(wù)效能。 。 。辦好人事分管領(lǐng)導(dǎo)、人事干部以及機(jī)關(guān)中層干部培訓(xùn)班。組織基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員通過(guò)參加培訓(xùn)、到仲裁院實(shí)習(xí)鍛煉等方式，選拔優(yōu)秀兼職仲裁員。進(jìn)一步完善兩網(wǎng)化工作機(jī)制，完善網(wǎng)格協(xié)理員考評(píng)辦法，提升兩網(wǎng)化管理水平。認(rèn)真組織實(shí)施退休人員免費(fèi)健康體檢，積極開展適合老年人的文體活動(dòng)，使老年人晚年生活幸福、安康。 。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的相關(guān)政策，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金保生活、防失業(yè)、促就業(yè)、促發(fā)展的功能。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)人員聯(lián)誼會(huì)等創(chuàng)業(yè)互助組織的作用，開展創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制訂常規(guī)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)流程，為創(chuàng)業(yè)者提供精細(xì)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站建設(shè)和管理，拓展企業(yè)載體，暢通博士后接收渠道，力爭(zhēng)新站建設(shè)和博士集聚雙