【正文】 第三方會計事務(wù) 所對轄區(qū)內(nèi) 28 家規(guī)模以上企業(yè)進行社保繳費基數(shù)的專項稽核。 （三）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機制，社會保障日趨完善 1.? 全民參保登記 ? 扎實開展。全年共有 10 個創(chuàng)業(yè)項目獲評 ? 省級大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目 ? 。深化 ? 就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡 ?制度，針對困難家庭、就業(yè)困難人員等特殊就業(yè)人群發(fā)放聯(lián)系卡865 張，提供政策咨詢 1700 余次。組織各類職業(yè)技能鑒定 120 場次，鑒定人數(shù)共 5780 人，其中初級工 730 人，中級工 1970 人，高級工 3080 人。成功舉辦首屆國際教育園 **區(qū)校企技能 pk 大賽，與國際教育園管理辦公室簽署《園地人才工作合作協(xié)議》，深化在大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃、校企人才招聘培育、校企技能比賽、人才培育課題調(diào)研等方面的合作交流。 一、 2024 年主要工作完成情況 （一）做強載體、拓寬渠道，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升 。 。 126 人通過 2024 年 **區(qū)高層次人才評審初審工作。舉辦招聘專場 197 場次，提供就業(yè)崗位 萬個；開發(fā)公益性崗位 677 個，幫扶失業(yè)人員、就業(yè) 困難人員就業(yè) 3438 人。建立創(chuàng)業(yè)項目信息庫，舉辦 3 期創(chuàng)業(yè)項目推介會，促進項目與投資人的結(jié)合。在 **鎮(zhèn)試點建立基層職業(yè)指導站，幫助勞動者發(fā)展個性化的職業(yè)生涯。積極參與全區(qū)醫(yī)改工作，全面實施藥品零差價率，破除以藥養(yǎng)醫(yī)。開展被征地置換城保人員信息和資金核對工作，切實保障征地置換資金安全。全區(qū) 16 萬名退休人員納入社會化管理，社會化管理率達 %；組織安排企業(yè)退休人員免費健康體檢 72837 人；走訪慰問退休人員 萬人次，發(fā)放慰問金391 萬元。扎實開展女職工勞動保護、農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序等專項行動，處理拖欠工資用人單位 66 戶，涉及職工 2458 人、金額 萬元；處理拒不支付勞動報酬案件 9 件，移送公安部門 5 件，涉及人數(shù) 118 人、金額 萬元。積極開展誠信等級企業(yè)評優(yōu)工作， 112 家企業(yè)獲評 ?2024 年 第 8 頁 共 16 頁 度 a 級勞動保障信譽等級單位 ? 。開展了全區(qū)公務(wù)員法律知識、信息技術(shù)及調(diào)研報告寫作等技能競賽。開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)，提升人事管理各項業(yè)務(wù)工作信息化、規(guī)范化水平。首次對局工作人員開展能力提升專題培訓，組織系統(tǒng)中層干部赴廈門大學開展能力提升培訓。答復群眾來信 166 封， **473 件，便民工單 1385件，辦結(jié)率 100%。區(qū)人社局將深入貫徹落實十八屆三中、四中、五中全會精神，圍繞全區(qū)改革發(fā)展大局，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持 ? 服務(wù)發(fā)展、保障民生 ? 工作主線，深化改革謀創(chuàng)新，依法行政轉(zhuǎn)職能，穩(wěn)中 第 11 頁 共 16 頁 求進促轉(zhuǎn)型，著力打造 ? 人才集聚、就 業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保服務(wù)、勞動關(guān)系、人事管理 ? 五大提升工程，努力推進全區(qū)人力資源社會保障工作邁上新臺階。充分利用海外人才對接洽談會等引才平臺，力爭引進更優(yōu)質(zhì)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。支持有條件的高校、教育培訓機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等開發(fā)引進適合大學生及本地居民的創(chuàng)業(yè)培訓項目，經(jīng)過評審認定后，納入創(chuàng)業(yè)培訓計劃和培訓補貼范圍，增強創(chuàng)業(yè)培訓針對性和實用性。 。推進醫(yī)保體制改革，建立醫(yī)療保險政策咨詢委員會及醫(yī)療保險服務(wù)質(zhì)量專家評審委員會制度；完善與分級診療相適應的醫(yī)保支付政策，引導合理就醫(yī)流向。加大檔案移交和信息采集力度，確保退休人員信息完整、準確。強化對勞務(wù)派遣用工單位的宣傳引導，逐步降低區(qū)內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例，確 保勞務(wù)派遣比例符合省市有關(guān)規(guī)定。按照規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化等要求，加強仲裁辦案建設(shè)，提升案件質(zhì)量和服務(wù)效能。 。 。辦好人事分管領(lǐng)導、人事干部以及機關(guān)中層干部培訓班。組織基層勞動爭議調(diào)解員通過參加培訓、到仲裁院實習鍛煉等方式，選拔優(yōu)秀兼職仲裁員。進一步完善兩網(wǎng)化工作機制，完善網(wǎng)格協(xié)理員考評辦法，提升兩網(wǎng)化管理水平。認真組織實施退休人員免費健康體檢，積極開展適合老年人的文體活動，使老年人晚年生活幸福、安康。 。落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的相關(guān)政策，發(fā)揮失業(yè)保險基金保生活、防失業(yè)、促就業(yè)、促發(fā)展的功能。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)人員聯(lián)誼會等創(chuàng)業(yè)互助組織的作用，開展創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)標準化建設(shè)，制訂常規(guī)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作標準流程，為創(chuàng)業(yè)者提供精細標準的創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)。加強企業(yè)博士后工作站建設(shè)和管理，拓展企業(yè)載體，暢通博士后接收渠道，力爭新站建設(shè)和博士集聚雙