5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計劃(完整版)
【正文】 出臺《 **市 **區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)管理考核辦法》，規(guī)范轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)行為，切實保護勞動者合法權(quán)益。 2024 年 **市首個民營企 業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地 — **市 **創(chuàng)業(yè)大廈建成并投入運營，已入駐各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè) 70 家，帶動就業(yè) 1000 人。 2024 年工作總結(jié) 一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進 一是基層就業(yè)平臺不斷夯實。與 **市人社局簽訂就業(yè)脫貧結(jié)對幫扶協(xié)議，幫助**市有就業(yè)愿望的 206 名貧困勞動者在年底全部實現(xiàn)脫貧。繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)政策進校園、進社區(qū)活動，推行創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)軟件免費服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)意愿者實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想提供參考和指導(dǎo)。三是圓滿完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費任務(wù)。指導(dǎo)督促各鎮(zhèn)街園完善 “ 六有 ” 、 “ 四快 ” （有專職人員、有公開投訴電話、有固定接待場所、有規(guī)章制度、有工作職責(zé)、有經(jīng)費保障；快受理、快立案、快查處、快結(jié)案）工作機制和值班備勤制度，實現(xiàn)日常巡查無死角。出臺《 **區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編制外人員管理暫行辦法》，嚴(yán)格 第 4 頁 共 5 頁 規(guī)范編外人員管理。 2024 年工作計劃 一是繼續(xù)推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)良性互動。 三是繼續(xù)推進人事改革和人才工作。 。大力推動全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，推動編制外人員薪酬待遇改革。不斷提高精準(zhǔn)幫扶
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