5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計劃(更新版)
【正文】 促進(jìn)就業(yè)服務(wù)能力，繼續(xù)擴(kuò)大“**” 招聘會輻射力和影響力，幫助更多人就業(yè)。二是優(yōu)化人才成長環(huán)境。建立專項檢查情況及企業(yè)欠薪情況周報制，對拖欠農(nóng)民工工資隱患較多的項目進(jìn)行重點約談，確保對突發(fā)情況及重大事件早發(fā)現(xiàn)、早介入、早研判、早處置。四是高效落實就業(yè)扶持政策。出臺《 **區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí) “ 紅黃牌 ” 制 度（試行）》，進(jìn)一步提升高校畢業(yè)生見習(xí)期滿留用率。四是創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)卓有成效。 第 1 頁 共 5 頁 區(qū)人社局 XX 年工作總結(jié)及 XX 年工作計劃 2024 年， **區(qū)人社局緊密圍繞區(qū)政府 “4331” 工作要點及《 **市 2024 年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃》開展工作，以創(chuàng)新的思維不斷提升服務(wù)能力，圓滿完成了年度各項任務(wù)。全面啟動就業(yè)創(chuàng)業(yè) “ 四進(jìn)四扶 ” 活動，針對高校大學(xué)生、園區(qū)企業(yè)、村居貧困戶等群體開展一對一幫扶，以就業(yè)促民生。六是著力規(guī)范服務(wù)行為。截止目 前參續(xù)保 萬人，完成目標(biāo)任務(wù) %；當(dāng)年繳費 萬人，完成目標(biāo)任務(wù) 116%；待遇發(fā)放 萬元，發(fā)放率達(dá) 100%。三是開展專項檢查。出臺《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員薪酬待遇暫行辦法》，科學(xué)設(shè)定聘用人員薪酬。不斷加強(qiáng)基層就業(yè)平臺建設(shè)，提升平臺綜合服務(wù)能力和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，爭創(chuàng)更多的省級乃至國家級就業(yè)平臺。繼續(xù)做好公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革、縣以下公務(wù) 員的職務(wù)和職級并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補貼
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