【正文】 高新技術(shù)企業(yè)人才需求雙向溝通機制，引導轄區(qū)60 家企業(yè)上傳 850 條崗位信息至 “ 人才需求目錄 ” ，完成速度全市位居前列。以《 **區(qū)機關(guān)事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才實施辦法》為牽引，不斷加強高層次人才交流、緊缺人才引進以及基礎性、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才強區(qū)。實施文化養(yǎng)老、溫情養(yǎng)老、價值養(yǎng)老三大工程，著力提升退休人員幸福指數(shù)。嚴格執(zhí)行《 **區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》，出臺《 **區(qū)機關(guān)事業(yè)單位崗位設置暫行辦法》，積極推動全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位 人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。出臺《 2024 年度就業(yè)技能培訓實施方案》，組織開班 2024 人，完成目標任務 101%，培訓合格 2024人，撥付培訓補貼資金 萬元。三是精準幫扶力促就業(yè)。中國（ **）青年創(chuàng)業(yè)園（工業(yè)設計城）投入使用，容納企業(yè) 600 戶，帶動就業(yè) 7000 人。開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位 80 個，完成目標任務160%，發(fā)放就業(yè)見習補貼 萬元。率先成立 **市 **區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會，促進知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，密切高層次人才之間聯(lián)系協(xié)作。 四是繼續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善以社會保險服務為核心的綜合性社會保障公共服務平臺，建立區(qū)級社會保險征繳中心，推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案管理標準化建設。 四、人事人才工作有力推進 一是推動各項人事改革深化。二是嚴保就業(yè)技能培