5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，培訓(xùn)合格 2024人，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金 萬(wàn)元。二是強(qiáng)化督促指導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》，出臺(tái)《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》，積極推動(dòng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。率先在全省公開招標(biāo)建立人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)庫(kù)、人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)庫(kù)，實(shí)行人力資源服務(wù)外包，截至目前累計(jì)招（選）聘教師等各類工作人員 310 人，選調(diào)公務(wù)員 6 人，以政府購(gòu)買服務(wù)方式引進(jìn)人才72 人。實(shí)施文化養(yǎng)老、溫情養(yǎng)老、價(jià)值養(yǎng)老三大工程，著力提升退休人員幸福指數(shù)。大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，全面治理拖 欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。以《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》為牽引，不斷加強(qiáng)高層次人才交流、緊缺人才引進(jìn)以及基礎(chǔ)性、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)。充分利用好 **市 **創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園這個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵 化基地平臺(tái)，積極籌建省級(jí)創(chuàng)業(yè)大學(xué)，為轄區(qū)多元化創(chuàng)業(yè)主體提供創(chuàng)業(yè)測(cè)評(píng)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。建立轄區(qū)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)人才需求雙向溝通機(jī)制，引導(dǎo)轄區(qū)60 家企業(yè)上傳 850 條崗位信息至 “ 人才需求目錄 ” ，完成速度全市位居前列。四是完善自身建設(shè)。截至目前，累計(jì)撥付公益性崗位資金 萬(wàn)元，開發(fā)公益性崗位 3647 個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù) 146%，安置就業(yè)困難人員 3477 人，公益性崗位開發(fā)數(shù)量和安置人數(shù)均居**市第一。
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