5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 全面實(shí)施勞動合同制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。進(jìn)一步擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和居 第 5 頁 共 5 頁 民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系。制定《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才暫行辦法》，確保優(yōu)秀人才引的進(jìn)、留的住 、干的好。繼續(xù)實(shí)行 “ 流動仲裁庭 ” 、 “ 預(yù)約仲裁庭 ” 、 “ 一門受理 ” 工作模式，開通討薪綠色通道，對群體性爭議類案件及合同糾紛施行 “ 三優(yōu)先 ” 工作模式，大大提高工作效率，收獲群眾好評。 三、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 第 3 頁 共 5 頁 一是健全應(yīng)急機(jī)制。截止目前已參保 萬人，完成目標(biāo)任務(wù) 117%。五是創(chuàng)業(yè)服務(wù)帶動創(chuàng)業(yè)熱潮。二是 “**” 系列招聘碩果累累。積極 “ 請進(jìn)來 ” 、 “ 走出去 ”組織各類招聘會 11 場，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向 1800 余人。成功舉辦創(chuàng)業(yè)見習(xí)大賽、 “ 樂居 **二是嚴(yán)保就業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。成立勞動關(guān)系突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組 ，建立應(yīng)急處理預(yù)案，編制應(yīng)急處理流程圖，確保應(yīng)急處置不慌不亂，有序有效。 四、人事人才工作有力推進(jìn) 一是推動各項(xiàng)人事改革深化。三是嚴(yán)格人事考錄。完善以社會保險(xiǎn)服務(wù)為核心的綜合性社會保障公共服務(wù)平臺，建立區(qū)級社會保險(xiǎn)征繳中心，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。推進(jìn) “ 仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化、人員專業(yè)化、
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