5區(qū)人社局某年工作總結(jié)及某年工作計劃-免費閱讀
【正文】 全面實施勞動合同制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。進一步擴大居民養(yǎng)老保險和居 第 5 頁 共 5 頁 民醫(yī)療保險覆蓋面，建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險體系。制定《 **區(qū)機關(guān)事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才暫行辦法》，確保優(yōu)秀人才引的進、留的住 、干的好。繼續(xù)實行 “ 流動仲裁庭 ” 、 “ 預約仲裁庭 ” 、 “ 一門受理 ” 工作模式，開通討薪綠色通道，對群體性爭議類案件及合同糾紛施行 “ 三優(yōu)先 ” 工作模式，大大提高工作效率，收獲群眾好評。 三、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 第 3 頁 共 5 頁 一是健全應急機制。截止目前已參保 萬人，完成目標任務 117%。五是創(chuàng)業(yè)服務帶動創(chuàng)業(yè)熱潮。二是 “**” 系列招聘碩果累累。積極 “ 請進來 ” 、 “ 走出去 ”組織各類招聘會 11 場，現(xiàn)場達成就業(yè)意向 1800 余人。成功舉辦創(chuàng)業(yè)見習大賽、 “ 樂居 **二是嚴保就業(yè)技能培訓質(zhì)量。成立勞動關(guān)系突發(fā)事件應急領導小組 ，建立應急處理預案，編制應急處理流程圖，確保應急處置不慌不亂，有序有效。 四、人事人才工作有力推進 一是推動各項人事改革深化。三是嚴格人事考錄。完善以社會保險服務為核心的綜合性社會保障公共服務平臺，建立區(qū)級社會保險征繳中心，推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案管理標準化建設。推進 “ 仲裁機構(gòu)實體化、人員專業(yè)化、
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