關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知-合同協(xié)議(存儲版)
【正文】 憑證，方可與其簽訂勞動合同。 2 ，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。 7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系。 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一 年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。 專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。 ，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。 ，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。
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