關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知-合同協(xié)議-文庫吧在線文庫
【正文】 ，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。 《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。 。 1 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發(fā)〔 1996〕 354號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動 (勞動人事 )廳 (局 )，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團： 《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生
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