5培育優(yōu)良銀行文化促進(jìn)規(guī)章制度建設(shè)(存儲版)
【正文】 醫(yī)生的責(zé)任有多重。這是在規(guī)章制度規(guī)定的考核指標(biāo)以外，為全行甚至是行 業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)個(gè)人寶貴經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)楸匾囊?guī)章制度，可以遏制與優(yōu)良企業(yè)文化相悖的不良行為，消除影響優(yōu)良企業(yè)文化形成的各種消極因素。企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題多種多樣，而 “ 規(guī)章制度執(zhí)行難 ”則是大多數(shù)企事業(yè)單位面臨的難題。 。 總而言之，有企業(yè)的地方就有企業(yè)文化，至于有什么樣的文化，則另當(dāng)別論。 ” 《沒有借口》也指出，不管你有多么優(yōu)秀，訓(xùn)練方法如何先進(jìn)，都得有嚴(yán)厲的規(guī)章制度加以保證。所以，比較規(guī)范的規(guī)章制度對超過一般標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)良行為就設(shè)定了獎勵措施，倡導(dǎo)、鼓勵員工實(shí)踐優(yōu)良文化要求。筆者以為，可以參照醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。正如總設(shè)計(jì)師鄧小平所認(rèn)為的，制度的問題很重要， “ 還是要靠法制，搞法制靠得住些。開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。 “ 和 ” 是中國文化傳統(tǒng)的基本精神，也是優(yōu)良文化的一項(xiàng)重要準(zhǔn)則。 （三）優(yōu)良銀行文化促進(jìn)規(guī)章制度的完善。沒有 “ 令行禁止 ”的優(yōu)良文化理念，再好的規(guī)章制度也難以施行。總行部門之間如果沒有 “ 分工負(fù)責(zé)、相互配合 ” 的優(yōu)良銀行文化，就難免發(fā)生對某項(xiàng)事情 “ 好管的，都爭著去管 ” 、 “ 難度大的，誰都不去管 ” 、 “ 有的規(guī)章制度已經(jīng)重復(fù) ” 而 “ 該有的規(guī)章制度還仍然缺失 ” 等現(xiàn)象。 第 3 頁 共 9 頁 二、優(yōu)良銀行文化對規(guī)章制度建設(shè)具有促進(jìn)作用 （一）優(yōu)良銀行文化促進(jìn)規(guī)章制度的制定。因此，銀行文化與規(guī)章制度既有聯(lián)系又有區(qū)別。商業(yè)銀行（以下簡稱 “ 銀行 ” ） 作為企業(yè)的一種，其規(guī)章制度也屬于銀行文化的組成部分。 第 1 頁 共 9 頁 培育優(yōu)良銀行文化促進(jìn)規(guī)章制度建設(shè) 培育優(yōu)良銀行文化促進(jìn)規(guī)章制度建設(shè) 張?jiān)诘? 一、銀行文化建設(shè)與銀行規(guī)章制度建設(shè)關(guān)系問題 （一）廣義的銀行文化包括銀行規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度當(dāng)然也是企業(yè)文化的組成部分。銀行文化管理帶有更多 “ 柔性 ” 引導(dǎo)，而規(guī)章制度更多的是 “ 硬性 ” 規(guī)定。答案是，在推行 “ 制度治行 ” 的同時(shí)，也應(yīng)倡導(dǎo) “ 文化興行 ” ；銀行要做到有章可依、有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究，就必須高度認(rèn)識并充分發(fā)揮優(yōu)良文化對規(guī)章制度建設(shè)的促進(jìn)作用。如果有了 “ 銀行規(guī)章制度是全體員工集體智慧結(jié)晶 ”的文化 理念，負(fù)責(zé)組織起草的部門就會廣泛征求
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