【正文】 、發(fā)揮機關(guān)紀檢工作職能，有效推進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面有待進一步努力。按照省 “ 雙轉(zhuǎn)移 ” 和市、區(qū)兩級年度就業(yè)工作目標責(zé)任制考核要求，制定 2024 年就業(yè)工作目標責(zé)任制考評辦法，明確各項工作指標任務(wù)，并分解下達各鎮(zhèn)街和有關(guān)職能部門。 三是狠抓人才引進、培訓(xùn)和服務(wù)企業(yè)招工的平臺建設(shè)。積極配合 xx 市社保部門完善和優(yōu)化社會保險信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸功能，加快信息傳輸速度和傳送的準確率，確保參保人員能夠按照政策正常享受有關(guān)待遇。著力抓好政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)服務(wù)型機關(guān)活動為有效載體，組織開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，切實提高黨員干部的思想素質(zhì)和廉潔自律意識；加強工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)和管理能力；加強作風(fēng)建設(shè)，在全系統(tǒng)廣泛開展以治庸治懶治散治奢為主題的 第 17 頁 共 17 頁 樹正氣打歪風(fēng)學(xué)習(xí)教育實踐活動；健全和完善管理制度，強化制度約束，努力把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化服務(wù)變成干部的經(jīng)常的、自覺的行為。加快軍轉(zhuǎn)工作機構(gòu)設(shè)置，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收和管理服務(wù)，切實加強部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作。 四是狠抓社會保險擴面，切實提高社會保障經(jīng)辦服務(wù)水平。深化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，力促農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，樹立一批勞動關(guān)系 和諧企業(yè)典型，引導(dǎo)企業(yè)注重文化建設(shè)，加強人文關(guān)懷，規(guī)范勞動用工，促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生。四是勞資糾紛形勢依然嚴峻，社保補繳、拖欠工資、欠薪逃匿等情況還時有發(fā)生，尤其以建筑工地、勞動密集型企業(yè)的情況較為嚴重；鬧訪、纏訪案件有增加趨勢，個別勞動仲裁案件未能及時辦結(jié)。以提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識為重點，深入開展理想信念教育、崗位廉政教育、黨風(fēng)黨紀教育，舉辦了 “ 提高風(fēng)險意識，遠離腐敗危害 ” 專題教育，開展了 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展 ” 主題知識競賽活動、 第 12 頁 共 17 頁 “ 統(tǒng)一思想、深化認識，推進新型城市化發(fā)展 ” 為主題的專題組織生活會及 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)改進機關(guān)作風(fēng) ” 專題教育和紀念建黨 91周年系列活動。 創(chuàng)新工作舉措。加強企業(yè)用工情況排查，注重抓好重大節(jié)假日和特殊敏感時期的勞資形勢分析和防控，先后 6 次召開會議部署階段性勞動維穩(wěn)工作，做到勞資糾紛嚴防、嚴查、嚴控。做好全區(qū) 2 萬多名機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員的待遇統(tǒng)發(fā)。 （四）嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位管理政策，穩(wěn)慎推進人事制度改革。組織各類優(yōu)秀人才參加高層次人才培養(yǎng)工程申報選拔，其中廣州大學(xué)城健康產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學(xué)研孵化基地黃文林、蔣慶入選國家 “ 千人計劃 ” ，清華科技園廣州創(chuàng)新基地陳忠平獲得第四屆中國僑界創(chuàng)新成果貢獻獎，節(jié)能科技園孟學(xué)軍、數(shù)字家庭應(yīng)用示范產(chǎn)業(yè)基地范群入選 xx 市創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 “ 百人計劃 ” ，還有 4 名專家入選 “121 人才梯隊工程 ” 第三梯隊； 7 人申報認定 第 7 頁 共 17 頁 高層次人才，其中杰出專家 2 名，優(yōu)秀 專家 4 名，青年后備人才1 名。受理工傷申請5873 宗，辦結(jié) 5689 宗，發(fā)出《工傷醫(yī)療憑證》 701 份。 第 5 頁 共 17 頁 有效落實各項社會保障政策。全年培訓(xùn)各類勞動者 44152 人次，技能鑒定 21898人次，其中初、中、高級工比例為 65： 30： 5。優(yōu)化農(nóng)民工積分制入戶申請流程，做好受理、初審工作，共受理積分入戶申請 563份，其中 325人辦理了入戶，我區(qū)上報的資料準確率為全市最高，受到市局表揚。全年開發(fā)空崗信息 萬個；開發(fā)公益性崗位 1797 個， 安置本區(qū)勞動者就業(yè) 1707 人，其中就業(yè)困難人員 500 人；舉辦各類人力資源招聘會 146 場，為 萬人次提供職位空缺 萬個， 萬人次找到適合工作；平均每月為近 3 萬多人次提供網(wǎng)上招聘和人才推薦服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下： 一、 20xx 年主要工作 （一）統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)，目標任務(wù)有效落實。開展 “ 輕松報到，無間服務(wù) ” 畢業(yè)生系列活動，力促高校畢業(yè)生就業(yè)。如，與區(qū)安監(jiān)局合力推進特種作業(yè)、技術(shù)崗位人員持證上崗培訓(xùn)，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，共培訓(xùn) 16538 人次，有效減少工傷安全事故發(fā)生，促進我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。以三資、私營企業(yè)及個體經(jīng)濟組織為重點，加強社會保險稽核，協(xié)同地稅部門抓好社會保險擴面征繳。在新農(nóng)合籌資水平不變的情況下，大幅提高了醫(yī)療保障水平。配合有關(guān)部門制訂東風(fēng)、廟貝農(nóng)場場民參保方案， 協(xié)調(diào)解決市橋和南沙航運公司人員、虎門石礦、番氮化工等企業(yè)辦理早期下海和臨時工補繳問題，切實維護群眾切身利益。開展職稱評審認定，核發(fā)各類職稱證書、考試成績單 5434 份，評審認定農(nóng)村高級技師、農(nóng)村技師 127 名，高級人才庫更新入庫 269 人。全年招錄事業(yè)單位工作人員 104 名，指導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)