5區(qū)檢疫局工作報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)型黨組織 ” 、五好黨 建示范點(diǎn)等榮譽(yù)稱號(hào)。 二是檢驗(yàn)監(jiān)管未有效形成合力，職能的發(fā)揮還存在薄弱環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)蕭山檢驗(yàn)檢疫事業(yè)發(fā)展的新跨越，擬做好以下四方面工作。著力加強(qiáng)在更高層面與政府有關(guān)部門的溝通與聯(lián)系，找準(zhǔn)調(diào)子，踏準(zhǔn)步子。 第 10 頁 共 10 頁 四要在隊(duì)伍作風(fēng)與精神文明水平上實(shí)現(xiàn)新跨越。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，深化懲防體系建設(shè)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。推進(jìn)檢驗(yàn)檢疫辦事處機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)行，努力爭取杭州保稅物流中心（ b 型）現(xiàn)場辦、郵件監(jiān)管現(xiàn)場辦升格為辦事處。結(jié)合分類管理、區(qū)域化管理等多種監(jiān)管舉措，運(yùn)用好電子監(jiān)管系統(tǒng)等各類手段，努力形成 “ 政府推動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)主動(dòng) ” 的良好局面，有效提升本地區(qū)出口產(chǎn)品質(zhì)量安全。一方面在監(jiān)管模式，信息化建設(shè)，內(nèi)部管理上仍然缺少好的改革措施來彌補(bǔ)人員的不足，另一方面在激發(fā)干部職工工作熱情，始終保持高昂的精神狀態(tài)上也缺少更多更有效的方法。雖然全局的開拓創(chuàng)新 能力在不斷增強(qiáng)，但持續(xù)的力度與速度都還不足，解放思想還沒有成為一種主動(dòng)的需求。不斷加強(qiáng)對(duì)后備干部的鍛煉和使用， “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 的干部選用機(jī)制基本深入人心，干部年輕化進(jìn)程不斷提速，全局中層干部在 35 歲以下的已占到 35%。編印并向政府相關(guān)職能部門、協(xié)會(huì)會(huì)員等發(fā)放了《蕭山檢驗(yàn)檢疫局服務(wù)手冊》，提升了社會(huì)、企業(yè)對(duì)檢驗(yàn)檢疫部門職能和辦事流程的知曉度，受到了轄區(qū)外貿(mào)企業(yè)的好評(píng)。 四是健全完善質(zhì)量狀況分析制度。 二是創(chuàng)新舉措提升進(jìn)出境檢疫把關(guān)能力。創(chuàng)建以 “ 八三四一 ” 活動(dòng)為主線，即 以文明創(chuàng)建八大工程為依托，組建三支突擊隊(duì)，打造四條文化長廊，建立一個(gè)創(chuàng)建工作的核心策劃隊(duì)，以十五項(xiàng)主題活動(dòng)為載體，圍繞履行保國安民、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展神圣職責(zé)，創(chuàng)新機(jī)制，深入推進(jìn)文明創(chuàng)建工作。召開了綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，下發(fā)了《 xx區(qū)出口產(chǎn)品質(zhì)量安全綜合 治理工作制度》，建立了規(guī)范有序的工作機(jī)制，為綜合治理工作持續(xù)、有效地開展提供了制度保障。 第 1 頁 共 10 頁 區(qū)檢疫局工作報(bào)告 20xx 年蕭山局在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和地方政府的關(guān)心支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照總局 “ 抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強(qiáng)質(zhì)檢 ” 十二字方針，堅(jiān)持執(zhí)行跨越發(fā)展戰(zhàn)略，外抓檢驗(yàn)檢疫業(yè)務(wù)，內(nèi)強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，立足地方發(fā)展實(shí)際，主動(dòng)融入，優(yōu)化服務(wù)，積極作為，較好地完成了各項(xiàng)工作。成立了由分管外貿(mào)的副區(qū)長任組長的綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括商務(wù)、質(zhì)監(jiān)、農(nóng)業(yè)、工商、海關(guān)、衛(wèi)生、科技、食品藥品等行政管理部門主要負(fù)責(zé)人。 第 3 頁 共 10 頁 經(jīng)過全局職工努力，我局已成功創(chuàng)建省級(jí)文明
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1