包裝制品公司人力資源控制程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 、指標(biāo)、環(huán)境管理方案、質(zhì)量環(huán)境手冊(cè)、 環(huán)境因素的識(shí)別。 培訓(xùn)和意識(shí) 行政人事部應(yīng)根據(jù)對(duì)從事影響質(zhì)量環(huán)境的活動(dòng)的人員的能力需求，分別對(duì)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、各管理層、總經(jīng)理及管理者代表、內(nèi)審員等進(jìn)行培訓(xùn)或采取其他措施以滿足要求。 3．職責(zé) 總經(jīng)理 〃 批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn) 《崗位任職要求》 。 各部門 a．編制本部門員工 《 崗位任職要求》 ； b．負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、所用設(shè)備的性能、操作規(guī)程、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格者方可上崗。 通過教育和培訓(xùn)，使公司全體員工意識(shí)到： a．滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b．預(yù)防污染和保護(hù)環(huán)境的重要性； c．違反這些要求所造成的后果； d．自己的工作對(duì)質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系的重要性； e．如何為實(shí)現(xiàn)自己工作的質(zhì)量目標(biāo)和環(huán)境目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 各部門的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫 《 培訓(xùn) 要求 申請(qǐng) 表 》 ，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)，由相關(guān)部門組織實(shí)施。 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 5 頁 更 改
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