5企業(yè)計劃生育管理制度(存儲版)
【正文】 50% 六、我校的聘用人員和正式員工的管理是一樣的。每季度做好育齡婦女的孕情、環(huán)情和婦女病檢查等服務(wù)工作。 配偶查驗證明，必須是全區(qū)統(tǒng)一格式。有事必須履行請假手續(xù)。（做到一孩 “ 上環(huán) ” ，每季度到計生服務(wù)所查環(huán)一次）。 （九）、 b 超室必須嚴格執(zhí)行雙人雙鎖，開展孕婦檢查時必須 “ 雙簽 ” ，嚴禁非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別；婦產(chǎn)科接診產(chǎn)婦時需查驗婚育 證明，無婚育證明的需在產(chǎn)婦分娩后 24 小時內(nèi)向鄉(xiāng)計劃生育部門報告，嚴禁對 ≥ １４周的孕婦開展引產(chǎn)手術(shù)。 （七）、雇用的臨時工違反計劃生育規(guī)定的，衛(wèi)生院將按規(guī)定中止或解除合同。 （二）、號召青年教職工晚婚晚育。如有瞞報、漏報現(xiàn)象 ，則取消單位年終評優(yōu)評先資格并追究相關(guān)人責(zé)任。 第 14 頁 共 16 頁 二、查驗證明制度 、十二月對男性工作人員的配偶實行集中清查驗證。 第四篇：計劃生育工作管理制度計劃生育工作管理制度 一、季度服務(wù)制度 三、 六、 九、十二月為區(qū)級機關(guān)已婚育齡婦女集中服務(wù)月。享受國家對獨生子女的各項優(yōu)惠政策。休假期間視同出勤，工資、福利照發(fā)。拒不參加檢查的，按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。 ② 再婚夫婦，再婚前一方只生育一個子女，另一方未生育的，須持雙方單位證明、二胎申請、男女雙方身份證、結(jié)婚證、戶口?。òㄐ『艨冢㈦x婚 證或離婚協(xié)議書等證件，到校計劃生 第 10 頁 共 16 頁 育辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)張榜公布十五天，群眾無異議，上報上級批準(zhǔn)后，領(lǐng)取二胎生育證后方可懷孕。男滿 25 周歲、女滿 23 周歲初婚為晚婚；已婚婦女滿 24 周歲生育第一個子女為晚育。各科室、教研組人口和計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制的實施及完成情況，將作為各科室、教研組目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。 對完成計劃生育各項指標(biāo)任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終給予相應(yīng)兌現(xiàn)。 對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，采取經(jīng)濟處罰。 在暑假和春節(jié)期間，組織職工及其探親家屬學(xué)習(xí)計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學(xué)習(xí)情況和內(nèi)容整理歸檔。 明確一名專職人員負責(zé)計劃生育工作，實行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。 第二十條對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司將嚴格按照相關(guān)制度進行經(jīng)濟處罰。 第 3 頁 共 16 頁 第四章計劃生育填報制度 第十三條每年 12月 25日前由公司計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本公司年度發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員需 求及工作完成情況報建設(shè)主管部門備案考核。 第八條開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標(biāo)語。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結(jié)合的方式予以嚴肅處理。 第三條對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。 第三章育齡婦女管理制度 第十條建立育齡婦女婚育檔案，隨時掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。 第十五條公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組組長若在月報中隱瞞流動人員實際情況，公司計生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)將依據(jù)有關(guān)制度給予處理。 第六章附則 第二十三條本制度由公司計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 人口與計劃生育工作堅持以人為本，宣傳教育與利益導(dǎo)向相結(jié)合，依法管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的原則。 第 6 頁 共 16 頁 每年 12 月 25 日前隊計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本隊年度發(fā) 生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員的各項工作完成情況統(tǒng)計備案。 計劃外生育的職工，上報
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