5企業(yè)工傷管理制度(存儲版)
【正文】 的一切工傷、安全事故，不受時間限制。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關管理條例處理，調解不成的，按照勞動爭議的判決處理。 第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇： 事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇 輕傷一般為皮外傷 7 天以內承擔 100%的治療費 100%的按崗位工資 7~30 天 100%的按崗位工資 30 天以上 100%的按崗位工資 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 100%的按崗位工資 2~6 個月公司一次性支付一定的費用 100%的按崗位工資 6 個月以上 100%的按崗位工資，解除勞動關系 死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情 第 7 頁 共 8 頁 程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇 輕傷一般為皮外傷 7 天以內不計 80%的崗位工資 7~30 天 60%的崗位工資 30~60 天 40%的崗位工資 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 80%的崗位工資 2~6 個月承擔 50%的治療費 60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個月以上享受 60%的基本工資，解除勞動關系 死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（ ≤80% ）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 注： ①
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