5企業(yè)規(guī)章制度不為人知的法律效用(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度出現(xiàn)漏洞，在此情況下，最好的方 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 法就是與員工協(xié)商解決。勞動(dòng)者不能 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 勞動(dòng)合同。完善公司的規(guī)章制度，才能在陷入糾紛時(shí)有更多的勝算籌碼。不然，如果員工表示沒有收到被解除合同的通知，企業(yè)拿不出相應(yīng)的證據(jù)，這對(duì)企業(yè)也是不利的。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 企業(yè)規(guī)章制度不為人知的
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