5企業(yè)規(guī)章制度不為人知的法律效用(完整版)
【正文】 曠工，之后也再?zèng)]有到公司上班。 為此，閻律師為大家列出了解決糾紛的操作實(shí)務(wù)： 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)需要保留事實(shí)證據(jù)； 制度中應(yīng)明確屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除合同的規(guī)定； 規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主、公示告知的證據(jù)應(yīng)予以保留； 解除決定的理由 、依據(jù)要確鑿合理，并告知?jiǎng)趧?dòng)者； 解除決定的送達(dá)、通知工會(huì)，并保留憑證，檔案應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移。當(dāng)企業(yè)認(rèn)為員工無(wú)法勝任當(dāng)前的工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)拿出相應(yīng)的可考查憑證，并且該考查憑證要在事前被員工知曉。即為員工由兩次達(dá)不到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，公司才 有權(quán)與
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