5企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制探析-職工思想政治教育記錄(存儲(chǔ)版)
【正文】 激勵(lì)機(jī)制的具體過(guò)程中，應(yīng)該遵循如下的原則： 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 公平性和層次性相結(jié)合的原則 所謂公平性原則，是指在企業(yè)職工思想政治教育中要能一視同仁，為職工提供平等的機(jī)會(huì)和公平的競(jìng)爭(zhēng)條件，并以貢獻(xiàn)等要素作為激勵(lì)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。 . （ 2）聲譽(yù)激勵(lì)和參與管理激勵(lì)相 結(jié)合的方法 良好的聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者具備優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)能力的最好證明。在實(shí)踐中，要注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部 和先進(jìn)典型的積極示范作用。職工在企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，貢獻(xiàn)越大，其獲得的企業(yè)年金就會(huì)越多，這種物質(zhì)上的差別也會(huì)給職工帶來(lái)自豪感，榮譽(yù)感，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧。 （ 1）薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的方法 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 薪酬激勵(lì)往往是我們俗稱的年薪制，即以年度為基本單位，給予經(jīng)營(yíng)者基本年薪、績(jī)效考核、浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的一種分配制度和激勵(lì)方案，它使得經(jīng)營(yíng)者為了能夠提升年薪水平不斷改革創(chuàng)新，增
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