5人力資源部主任年終工作總結總結(存儲版)
【正文】 續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬與管理。這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展，同時與會所目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服。 五、存在的問題與不足 xx 年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐性；工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏。（ 2）事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下： xx 年 9— 12月共計入職 24 人、離職 28 人；現(xiàn)有在職共計人員 117 人，分別為：辦公室 3 人、人力資源部 1 人、營業(yè)部 8 人、保安部 15 人、后勤部 12 人、茶室部 25 人、浴足部 29 人、工程部 3 人、財務部 12 人，、廚務部 11 人（ 3）對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。（ 2）積極學習各項管理知識，制定適應于會所發(fā)展的新措施 、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法進行深入的培訓。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1