5人力資源部主任競聘演講稿(存儲版)
【正文】 源部的主要職責(zé)。 三、工作打算和設(shè)想 在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)，做到三個堅(jiān)持，抓好四項(xiàng)工作。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立 “ 以知識創(chuàng)新爭奪市場 ” 的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績效、重個人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長遠(yuǎn)的原則。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。 總之，人力資源部的工作要從大處著眼 ：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。制定并實(shí)施的績效考核辦法，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，起草了企業(yè)年金管理辦法。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度 。 第 1 頁 共 4 頁 人力資源部主任競聘演講稿
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1