5人保局目標考評方案(存儲版)
【正文】 經(jīng)核查情況屬實的，扣當事人所在單位 10 分。同時，給予一定的經(jīng)濟獎勵。考評得分最高的單位，其單位主要負責人在年度科級干部考核中推薦為優(yōu)秀等次。 （ 4）年終在全市綜合考評中排在六名之后 的，分別扣 2 分、4 分、 6 分、 8 分、 10 分、 12 分、 14 分。 （ 3）工作創(chuàng)新，被國家級、省部級、市廳級、市局認定的，每項分別加 5 分、 4 分、 3 分、 1 分。 （二）其它工作（ 40 分）。 三、考評對象和依據(jù) （一）考評對象： 就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、人才中心?？荚u標準分為 100 分。包括獲獎、招商引資和信息宣傳工作。 第 3 頁 共 5 頁 （ 6）其他有重大影響的，按省、市、縣分別加 3 分、 2 分、1 分。 （ 7）工作人員違法違紀被立案查處受到黨紀政紀法紀處罰的，個人和所在單位評先評優(yōu)實行一票否決。 七、考評的組織領導
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