5人保局目標考評方案(留存版)
【正文】 第 4 頁 共 5 頁 五、考評方法和程序 （一）考評在次年的 1 月份進行。 （ 1）對招商引資超任務的單位實行加分（ 10 分封頂）。 二、考評原則 考評工作堅持客觀、公開、公平、公正的原則，注重實效，實行平時工作與年終考評相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合。同時，信息宣傳超任務稿件另按《 2024 年人保系統(tǒng)加強信息和宣傳報道工作實施辦法》給予獎勵。 （二）考評結(jié)果的使用 確定等次。 （ 7）工作人員違法違紀被立案查處受到黨紀政紀法紀處罰的，個人和所在單位評先評優(yōu)實行一票否決。包括獲獎、招商引資和信息宣傳工作。 三、考評對象和依據(jù) （一）考評對象： 就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、人才中心。 （ 3）工作創(chuàng)新，被國家級、省部級、市廳級、市局認定的，每項分別加 5 分、 4 分、 3 分、 1 分?？荚u得分最高的單位，其單
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