5人保局目標考評方案-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 重實效，實行平時工作與年終考評相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合。 三、考評對象和依據(jù) （一）考評對象： 就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、人才中心。各項工作全部完成任務(wù)的得滿分；未完成任務(wù)的依照評分標準扣分，直至扣完該項分數(shù)為止。 （二）其它工作（ 40 分）。 （ 1）對招商引資超任務(wù)的單位實行加分（ 10 分封頂）。 （ 3）工作創(chuàng)新，被國家級、省部級、市廳級、市局認定的，每項分別加 5 分、 4 分、 3 分、 1 分。 （ 7）跨年度評獎的，統(tǒng) 一在頒獎年度加分。 （ 4）年終在全市綜合考評中排在六名之后 的，分別扣 2 分、4 分、 6 分、 8 分、 10 分、 12 分、 14 分。 第 4 頁 共 5 頁 五、考評方法和程序 （一）考評在次年的 1 月份進行?？荚u得分最高的單位，其單位主要負責(zé)人在年度科級干部考核中推薦為優(yōu)秀等次。
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