5人事局隊伍建設述職述廉報告(存儲版)
【正文】 共 6 頁 科學、合理、可行的改革方案。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關某 x 人、事業(yè)單位某某人參加了考核。針對機構改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工 齡進行了清理。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。 三是落實人事計劃治理制度。深入開展 ? 人民 滿足公務員 ? 評選活動， x 名同志分別被授予省? 人民滿足公務員 ? 稱號、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權制度改革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記治理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。全年共引進各類人才某 x 名，其中為公有制企業(yè)引進某 x 名，本科以上的某名。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等某家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事 代理服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為某 x 人新辦檔案代理、組織關系代理等人事代理項目。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等 x 家
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