【正文】 學(xué)謀劃人事勞動工作的能力，撰寫了《 **縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》、《 **縣公務(wù)員鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在問題及建議》、《提高考官素質(zhì)，保證面試公正》、《關(guān)于構(gòu)建 **縣村干部社會養(yǎng)老保險長效機(jī) 第 14 頁 共 21 頁 制的建議》、《關(guān)于提升基層公務(wù)員素質(zhì)的思考》等調(diào)研報告七篇，編撰人事勞動工作簡報 36 期，有效提升了工作水平和效能；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為。 二、存在的主要問題和困難 一是人事勞動工作基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)費(fèi)支持乏力，信息化建設(shè)滯后，與新形勢新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)； 二是人才隊伍整體素質(zhì)有所提高，人才效應(yīng)有待加強(qiáng)； 三是全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展滯后，欠繳社會保險費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，保險金發(fā)放難度增大，由此導(dǎo)致社保擴(kuò)面 和保險金征繳兩難并存； 四是用人單位和勞動者法制意識淡薄，維權(quán)難度大； 第 16 頁 共 21 頁 五是人事勞動信訪問題突出，尤其是受外界影響，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想還不夠穩(wěn)定，解困維穩(wěn)工作任重道遠(yuǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行《 XX 省機(jī)構(gòu)編制管理條例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。繼續(xù)鞏固 “ 平安單位 ” 建設(shè)，及時排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點，進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，各類企業(yè)的勞動合同簽訂率達(dá)到 98%以上。 總之，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，繼續(xù)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級的方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，積極踐行 “ 三個代表 ” 重要思想，勤謹(jǐn)工作，努力編制社會安全網(wǎng)，全力開創(chuàng)人事勞動和機(jī)構(gòu)編制工作新局面，為全縣經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極開展新成長勞動力、農(nóng)村富余勞動力、下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的就業(yè)能力，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化高技能高素質(zhì)的技能勞動者。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等人事勞動政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度；推進(jìn)企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設(shè)，深入開展人事勞動保障監(jiān)察工作，增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識，切實維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益；完善勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，努力提高人事勞動行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動法制化進(jìn)程。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評定，技術(shù)等級鑒定工作，通過政府引導(dǎo)與市場拉動的合力，促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開發(fā)，全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開發(fā)。六是認(rèn)真辦理代表建議、委員提案事項。 （八）提高素質(zhì)，全力推進(jìn)人事勞動隊伍建設(shè)。從優(yōu)化 **發(fā)展環(huán)境、提高從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)的大局出發(fā)，嚴(yán)格按國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定要求，進(jìn)一步整合職業(yè)培訓(xùn)資源優(yōu)勢，為《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》人員和農(nóng)村勞動力以及進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展餐廳客房服務(wù)、保健按摩等職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助 第 12 頁 共 21 頁 就業(yè)再就業(yè)困難人員增長知識，提升技能、更新理念，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)技能； 20xx 全縣培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 3242 人，其中下崗失業(yè)人員 培訓(xùn) 388 人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 85 人、農(nóng)民工培訓(xùn) 2854 人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的 %、 %、 %和 %。到目前為止，無違法違紀(jì)管理使用社?；鹦袨榘l(fā)生；八是始終嚴(yán)格執(zhí)行專項基金及財務(wù)管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社?；?、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運(yùn)營。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，為全縣 13 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了電腦，為甸陽鎮(zhèn)文武、街道兩個社區(qū)配備了 電腦、辦公桌、檔案柜，設(shè)立了 10 平方米的政策法規(guī)宣傳欄，強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和兩個社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)；二是加大社會保險鞏固和擴(kuò)面工作力度，積極改進(jìn)社保擴(kuò)面手段和方法，深入基層，進(jìn)村入戶，擴(kuò)大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險及全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險恢復(fù)運(yùn)行，保證 “ 五險 ” 得到鞏固和發(fā)展。繼續(xù)實施 “ 勞動合同三年行動計劃 ” ，清理規(guī)范勞動關(guān)系，有序開展聘用合同、勞動合同簽訂工作。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、生活有保障，無集體上訪事件發(fā)生。一是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。 認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的干部人事制度改革。組織開展了 4431 人參加的專業(yè)技術(shù)人員《成功學(xué)》、《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)，完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、經(jīng)濟(jì)資格、執(zhí)業(yè)資格的網(wǎng)絡(luò)報名和中、高級技能人才的報名、培訓(xùn)工作；三是扎實開展 20xx 年人才招錄招聘工作。 第 1 頁 共 21 頁 人事勞動工作總結(jié)及工作計劃 縣二 ○○ 八年人事勞動工作總結(jié)暨二 ○○ 九年工作計劃 20xx 年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)、支持下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極進(jìn)取，求真務(wù)實，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才支持和智力保障。組織開展了公務(wù)員初任培訓(xùn) 62 人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓(xùn) 163 人、機(jī) 第 2 頁 共 21 頁 關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn) 91 人，組織 “ 一法三制度 ” 、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試 2758 人次，合格率達(dá) 100％。 （二）嚴(yán)格編制管理，深化干部人事制度改革。 認(rèn)真貫徹國家工資政策，正 常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動、級別薪級變動、知識分子補(bǔ)貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作，共審批辦理 10