5人事局年工作總結(jié)和年工作計劃(存儲版)
【正文】 軍轉(zhuǎn)干部進行了 “ 八 各單位依照機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人事管理的有關(guān)政策規(guī)定，對本單位的工作職責、機構(gòu) 設置、人員編制、領導職數(shù)、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。認真處理上級部門轉(zhuǎn)來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。 （二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務，受崗位數(shù)限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。加強與非公企業(yè)聯(lián)系，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業(yè)生就業(yè) ，不斷緩解就業(yè)壓力。按照省、州及縣委、縣政府要求，按時完成事業(yè)單位崗位設置管理工作和xx 年部分事業(yè)單位工作人員招聘工作。 第 13 頁 共 14 頁 三、存在問題 （一）人才供需矛盾突出。 （三）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動 按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編 制工作，我局于xx 年 3 月 25 日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關(guān) 第 12 頁 共 14 頁 于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構(gòu)，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。 二、其他工作 第 11 頁 共 14 頁 （一）認真做好人事信訪工作 xx 年，我 局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題 。為加強和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員管理，強化對機構(gòu)編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督，解決超編、 超職數(shù)、混編、混崗和底數(shù)不清等問題。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的 27 名軍轉(zhuǎn)干部兌現(xiàn)解困資金 174360 元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了個案補助，共補助資金 3000元。批準享 受月定期生活困難補助費 11人，月增資 4637 元。重新確定工資 4 人 。 完成我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員 xx 年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服 務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形 第 7 頁 共 14 頁 式的就業(yè)方式。 認真組織完成 xx 年工資統(tǒng)計工作。二是摸底調(diào)查，收集問題 。農(nóng)業(yè)系列 60 人 。按照州人事局的安排，我局結(jié)合實際完成了 xx 年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作。我縣公務員構(gòu)成比例中， 35 第 4 頁 共 14 頁 歲以下的占 34， 36 至 45 歲的占 40。按照瀘政發(fā) xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù) 123人，其中正常調(diào)動公務員 5 人，事業(yè)干部 47 人，工人 23 人，調(diào)往縣外 31 人（其中公務員 10 人、事業(yè)干部 19 人、工人 2 人），從縣外調(diào)入 17 人（其中公務員 9 人、事業(yè)干部 3 人、工人 5 人）。 做好 xx 年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員工作。 做好 xx 年公務員（人民警察）錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作?，F(xiàn)將 xx 年工作情況匯報如下： 一、主要工作 （一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作 做好 xx 年機關(guān)工作人員年度考核工作。稱職的 442 人 。 做好非領導職務的確定（晉升）工作。根據(jù) XX
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