5人事執(zhí)政力創(chuàng)新體會(存儲版)
【正文】 加強執(zhí)政能力建設(shè) 第 7 頁 共 9 頁 推動組織人事工作創(chuàng)新?，F(xiàn)在的工作，則是要結(jié)合新情況新問題，進一步 提高已經(jīng)被實踐證明是正確的執(zhí)政方式的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)水平。 當(dāng)然，執(zhí)政能力的自如運用和不斷提高需要較長時期的鍛煉過程。從今天的現(xiàn)實環(huán)境看，求真務(wù)實不但包含 “ 實事求是 ” 的基本定義，還兼具 “ 科學(xué)管理 ” 的新內(nèi)涵。切實尊重客觀規(guī)律，自覺強化規(guī)律意識，真正用規(guī)律指導(dǎo)組織人事工作實踐，使人才適得其所，才能得其所用，組織事業(yè)的興旺方能保證；二是發(fā)揚政治民主。組織人事工作者 第 2 頁 共 9 頁 作為執(zhí)政者群體的一部分，客觀上既伴隨著這種變化，主觀上又參與和創(chuàng)造著這種變化。 第 1 頁 共 9 頁 人事執(zhí)政力創(chuàng)新體會 黨雖然已年的執(zhí)政歷史，積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，但國際國內(nèi)環(huán)境的深刻變化，對黨提高執(zhí)政水平、鞏固執(zhí)政地位提出了嚴峻挑戰(zhàn)，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員都必須面對這個挑戰(zhàn)。最初可能是模糊、感性、初級的執(zhí)政認識，隨著深入實踐和系統(tǒng)總結(jié)，已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)化為清晰、理性、成熟的執(zhí)政理念。做好組 織人事工作依靠的是熟練掌握和科學(xué)運用人的成長、發(fā)展、流動、競爭等各種規(guī)律，正確理解人的自我價值體系與組織系統(tǒng)目標(biāo)之間的有機聯(lián)系。無論是革命年代還是社會主義建設(shè)和改革開放時期，黨在求真務(wù)實作風(fēng)上堅持得好，事業(yè)就一定發(fā)展，一旦扭曲，事業(yè)就很受挫。同時，廣泛利用各種資源，重點扶持執(zhí)政者能力培養(yǎng)工作，加大執(zhí)政者素質(zhì)的培養(yǎng)力度，為大批高素質(zhì)執(zhí)政者的產(chǎn)生創(chuàng)造條件，必然有利于擴大執(zhí)政者受訓(xùn)群體，加快執(zhí)政者培養(yǎng)速度，提高執(zhí)政者培養(yǎng)水平，為全面建設(shè)小康社會提供足夠的有較高執(zhí)政能力的執(zhí)政人才。改革開放前后的不同歷史時期，黨的執(zhí)政方式經(jīng)歷了從封閉、束縛、集權(quán)、僵化、過度依賴政策手段的特點向開放、自由、民主、科學(xué)、追求法治管理的特點的重大轉(zhuǎn)變，這是黨不斷探索適應(yīng)形勢要求的執(zhí)政方式的新成果。組織人事工作的第一要務(wù)應(yīng)以制定各項制度為核心，全面規(guī)范組織人事工作的方方面 面，無論重要的或日常的組織人事工作事務(wù)均納入制度管理的范疇之中，從而改變以往簡單的、過度依靠行政手段管理的局面，從根本上實現(xiàn)組織人事工作制度化；其次，加強制度創(chuàng)新研究。 組織人事工作將執(zhí)政效果作為當(dāng)代執(zhí)政者業(yè)績評價的重要內(nèi)容和主要指標(biāo)，是組織人事工作結(jié)合時代要求，對干部考核考 第 8 頁 共 9 頁 察制度作出的
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