【正文】 政理念的進步要求組織人事工作觀念創(chuàng)新 中國共產(chǎn)黨從一個領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握全國政權并長期執(zhí)政的黨，黨所承擔的歷史任務更加艱巨，經(jīng)歷的考驗更為復雜。用創(chuàng)新觀念指導組織人事工作實踐，使得執(zhí)政建設能夠始終得到源源不斷輸送的人力資源，而通過人的自身作用，更加速了執(zhí)政理念的革新和完善，從而推動更大一輪的科學發(fā)展。長期的執(zhí)政實踐鍛煉，以及在實踐中總結經(jīng)驗教訓，是執(zhí)政黨從幼稚走向成熟的必經(jīng)之路。近年來，黨的組織人事工作制度建設取得較大成績，先后出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》等一大批規(guī)范黨委決策及領導干部選拔、任用、推薦、競聘、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督、交流、辭職免職等重要規(guī)章制度， “ 黨要管黨、從嚴治黨 ” 的方針在組織人事工作領域得到深入貫徹和深刻體現(xiàn)，組織人事工作的制度建設 成果保障了黨的領導核心作用的發(fā)揮。新世紀新階段，黨在執(zhí)政實踐中會遇到更多的這類問題。要破除一些地方狹隘地執(zhí)行排斥群眾、唯組織為重的干部業(yè)績評價機制，真正把群眾這個評價主 體的地位樹立和鞏固起來，改革現(xiàn)行的拒絕或不以群眾意見為主的評價模式，暢通群眾意見的反饋渠道和吸收途徑，實現(xiàn)群眾對執(zhí)政者的最終選擇權。 組織人事工作將執(zhí)政效果作為當代執(zhí)政者業(yè)績評價的重要內容和主要指標，是組織人事工作結合時代要求，對干部考核考 第 8 頁 共 9 頁 察制度作出的新的調整和發(fā)展，是貫徹一切從實際出發(fā)、堅持用實踐培養(yǎng)干部的思想的具體體現(xiàn)。改革開放前后的不同歷史時期，黨的執(zhí)政方式經(jīng)歷了從封閉、束縛、集權、僵化、過度依賴政策手段的特點向開放、自由、民主、科學、追求法治管理的特點的重大轉變，這是黨不斷探索適應形勢要求的執(zhí)政方式的新成果。無論是革命年代還是社會主義建設和改革開放時期，黨在求真務實作風上堅持得好，事業(yè)就一定發(fā)展，一旦扭曲，事業(yè)就很受挫。最初可能是模糊、感性、初級的執(zhí)政認識，隨著深入實踐和系統(tǒng)總結，已經(jīng)逐步轉化為清晰、理性、成熟的執(zhí)政理念。組織人事工作者 第 2 頁 共 9 頁 作為執(zhí)政者群體的一部分，客觀上既伴隨著這種變化，主觀上又參與和創(chuàng)造著這種變化。從今天的現(xiàn)實環(huán)境看，求真務實不但包含 “ 實事求是 ” 的基本定義，還兼具 “ 科學管理 ” 的新內涵?，F(xiàn)在的工作，則是要結合新情況新問題，進一步 提高已經(jīng)被實踐證明是正確的執(zhí)政方式的科學化、規(guī)范化和制度化建設水平。但是，現(xiàn)實生活的復雜性常常超出人們預料，