【正文】 政理念的進(jìn)步要求組織人事工作觀念創(chuàng)新 中國共產(chǎn)黨從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人民為奪取全國政權(quán)而奮斗的黨，成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨，黨所承擔(dān)的歷史任務(wù)更加艱巨，經(jīng)歷的考驗(yàn)更為復(fù)雜。用創(chuàng)新觀念指導(dǎo)組織人事工作實(shí)踐，使得執(zhí)政建設(shè)能夠始終得到源源不斷輸送的人力資源，而通過人的自身作用，更加速了執(zhí)政理念的革新和完善，從而推動(dòng)更大一輪的科學(xué)發(fā)展。長期的執(zhí)政實(shí)踐鍛煉，以及在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是執(zhí)政黨從幼稚走向成熟的必經(jīng)之路。近年來，黨的組織人事工作制度建設(shè)取得較大成績，先后出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等一大批規(guī)范黨委決策及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、推薦、競聘、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督、交流、辭職免職等重要規(guī)章制度， “ 黨要管黨、從嚴(yán)治黨 ” 的方針在組織人事工作領(lǐng)域得到深入貫徹和深刻體現(xiàn)，組織人事工作的制度建設(shè) 成果保障了黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮。新世紀(jì)新階段，黨在執(zhí)政實(shí)踐中會(huì)遇到更多的這類問題。要破除一些地方狹隘地執(zhí)行排斥群眾、唯組織為重的干部業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，真正把群眾這個(gè)評(píng)價(jià)主 體的地位樹立和鞏固起來，改革現(xiàn)行的拒絕或不以群眾意見為主的評(píng)價(jià)模式，暢通群眾意見的反饋渠道和吸收途徑，實(shí)現(xiàn)群眾對(duì)執(zhí)政者的最終選擇權(quán)。 組織人事工作將執(zhí)政效果作為當(dāng)代執(zhí)政者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的重要內(nèi)容和主要指標(biāo)，是組織人事工作結(jié)合時(shí)代要求，對(duì)干部考核考 第 8 頁 共 9 頁 察制度作出的新的調(diào)整和發(fā)展，是貫徹一切從實(shí)際出發(fā)、堅(jiān)持用實(shí)踐培養(yǎng)干部的思想的具體體現(xiàn)。改革開放前后的不同歷史時(shí)期，黨的執(zhí)政方式經(jīng)歷了從封閉、束縛、集權(quán)、僵化、過度依賴政策手段的特點(diǎn)向開放、自由、民主、科學(xué)、追求法治管理的特點(diǎn)的重大轉(zhuǎn)變，這是黨不斷探索適應(yīng)形勢要求的執(zhí)政方式的新成果。無論是革命年代還是社會(huì)主義建設(shè)和改革開放時(shí)期，黨在求真務(wù)實(shí)作風(fēng)上堅(jiān)持得好，事業(yè)就一定發(fā)展，一旦扭曲，事業(yè)就很受挫。最初可能是模糊、感性、初級(jí)的執(zhí)政認(rèn)識(shí)，隨著深入實(shí)踐和系統(tǒng)總結(jié)，已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)化為清晰、理性、成熟的執(zhí)政理念。組織人事工作者 第 2 頁 共 9 頁 作為執(zhí)政者群體的一部分，客觀上既伴隨著這種變化，主觀上又參與和創(chuàng)造著這種變化。從今天的現(xiàn)實(shí)環(huán)境看，求真務(wù)實(shí)不但包含 “ 實(shí)事求是 ” 的基本定義，還兼具 “ 科學(xué)管理 ” 的新內(nèi)涵。現(xiàn)在的工作，則是要結(jié)合新情況新問題，進(jìn)一步 提高已經(jīng)被實(shí)踐證明是正確的執(zhí)政方式的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)水平。但是，現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性常常超出人們預(yù)料，