5人事工傷管理制度(存儲版)
【正文】 ； “ 四不放過 ” 原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者 和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任 者沒有受到處罰不放過。 第 1 頁 共 6 頁 人事工傷管理制度 工傷管理制度 1 參考文件： 《工傷保險(xiǎn)條例》； 《 XX 省工傷保險(xiǎn)條例》； 《安全生產(chǎn)法》； 《治安管理處罰法》； 《勞動合同法》。） 護(hù)理人員按每天 8 小時(shí)給予計(jì)算工資。 8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療 期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 工傷職工住院 治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查； 第 6 頁 共 6 頁 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。 記錄：行政部
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