【正文】 門專項會議，并將會議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任者沒有受到處罰不放過。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟處罰等。，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關(guān)費用由工傷者自負。，當周無績效工資。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴防事故發(fā)生。4．3人事部全權(quán)負責員工工傷事宜的處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．2．3工傷員工因傷情嚴重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費用，由人力資源部通知財務(wù)部出納辦理。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．5工傷傷殘補償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責帶工傷員工到國家相應(yīng)機構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機構(gòu)和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔管理不力的責任：扣罰工傷經(jīng)濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為使公司員工在正常安全生產(chǎn)條件下發(fā)生工傷事故后能夠快速有效地得到救治，并使公司工傷管理規(guī)范化，同時起到預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：二、適用對象：適用于已與公司簽訂勞動用工合同的正在為公司服務(wù)的員工。② 嚴重者，迅速安排車輛（或撥打120）將受傷的人員送往航天中心醫(yī)院或其他社保內(nèi)醫(yī)院急救。同時根據(jù)貢獻的大小，公司給予獎勵。2010年11月1日。員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。④ 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批準；；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。生活補貼領(lǐng)取、報銷手續(xù)同5．3．1．1。5．3 工傷補償 5．3．1醫(yī)療費5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費單據(jù)由人力資源部負責保管，報銷審批時由人事部提供相關(guān)票據(jù)。5．2．7人事部須專人負責并跟進工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5．2 工傷處理5．2．1當工傷事故發(fā)生時，應(yīng)立即對工傷人員的傷口進行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。5．1．1．4員工在上下班時間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔民事責任的第三方和個人過失責任時除外，即對有需承擔民事責任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責任第三方；屬個人過失時，公司概不負責）。3 參考文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權(quán)責4．1人事部負責本制度之制定、修改、廢止之起草工作。自我安全檢查要點包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整 無雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。財務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。醫(yī)療費及相關(guān)費用由受傷者自負。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療期內(nèi)不許遠離廠區(qū)或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調(diào)查； 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險公司人員調(diào)查； 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)