【正文】 門專項(xiàng)會(huì)議，并將會(huì)議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處； “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到處罰不放過。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。，當(dāng)周無(wú)績(jī)效工資。對(duì)需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；e)各部門對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。4．3人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時(shí)，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費(fèi)用，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納辦理。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時(shí)，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動(dòng)能力受到實(shí)質(zhì)性影響的，可向人事部申請(qǐng)，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國(guó)家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門）進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；工傷員工對(duì)初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請(qǐng)到上一級(jí)機(jī)構(gòu)復(fù)評(píng)；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計(jì)算）在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長(zhǎng)）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），同時(shí)記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為使公司員工在正常安全生產(chǎn)條件下發(fā)生工傷事故后能夠快速有效地得到救治，并使公司工傷管理規(guī)范化，同時(shí)起到預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：二、適用對(duì)象：適用于已與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的正在為公司服務(wù)的員工。② 嚴(yán)重者，迅速安排車輛（或撥打120）將受傷的人員送往航天中心醫(yī)院或其他社保內(nèi)醫(yī)院急救。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。2010年11月1日。員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。④ 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對(duì)違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分。5．3．4．3在職員工駐院護(hù)理：若工傷者需要護(hù)理但親屬不能來(lái)院護(hù)理而需公司安排在職員工護(hù)理的，由人事部會(huì)同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享受其它工資補(bǔ)給。生活補(bǔ)貼領(lǐng)取、報(bào)銷手續(xù)同5．3．1．1。5．3 工傷補(bǔ)償 5．3．1醫(yī)療費(fèi)5．3．1．1屬門診治療的掛號(hào)費(fèi)及治療費(fèi)由人事部送院治療人員向公司財(cái)務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無(wú)效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保管，報(bào)銷審批時(shí)由人事部提供相關(guān)票據(jù)。5．2．7人事部須專人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘?jiān)u定情況及時(shí)向保險(xiǎn)公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5．2 工傷處理5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即對(duì)工傷人員的傷口進(jìn)行包扎或采取其他急救措施，同時(shí)通知一級(jí)主管和人事部；若情況嚴(yán)重的，部門須立即報(bào)人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。5．1．1．4員工在上下班時(shí)間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個(gè)人過失責(zé)任時(shí)除外，即對(duì)有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個(gè)人過失時(shí)，公司概不負(fù)責(zé)）。3 參考文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 4 權(quán)責(zé)4．1人事部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。自我安全檢查要點(diǎn)包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整 無(wú)雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無(wú)損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查； 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)