【正文】 2010年11月1日。工傷假薪在不低于北京市最低生活保障的原則下按本人月收入的60%支付。假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。五、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：輕微傷者且符合工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的醫(yī)療包扎費(fèi)用由公司承擔(dān)。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告總經(jīng)理助理或董事長。② 嚴(yán)重者，迅速安排車輛（或撥打120）將受傷的人員送往航天中心醫(yī)院或其他社保內(nèi)醫(yī)院急救。④ 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。② 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：(1)因不服從部門經(jīng)理指派安排而發(fā)生的傷亡事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為使公司員工在正常安全生產(chǎn)條件下發(fā)生工傷事故后能夠快速有效地得到救治，并使公司工傷管理規(guī)范化，同時(shí)起到預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：二、適用對(duì)象：適用于已與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的正在為公司服務(wù)的員工。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．5 附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5．4．7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費(fèi)用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報(bào)廢損失金額之和。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計(jì)算）在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），同時(shí)記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對(duì)違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分。部門相關(guān)人員進(jìn)行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實(shí)記錄在案并簽暑處理意見后呈報(bào)總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進(jìn)行相關(guān)處理作業(yè)。5．3．5．3由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司不承擔(dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司按國家規(guī)定執(zhí)行。5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動(dòng)能力受到實(shí)質(zhì)性影響的，可向人事部申請(qǐng)，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門）進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；工傷員工對(duì)初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請(qǐng)到上一級(jí)機(jī)構(gòu)復(fù)評(píng)；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．3．4．3在職員工駐院護(hù)理：若工傷者需要護(hù)理但親屬不能來院護(hù)理而需公司安排在職員工護(hù)理的，由人事部會(huì)同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享受其它工資補(bǔ)給。5．3．4護(hù)理費(fèi)5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護(hù)理的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護(hù)理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標(biāo)準(zhǔn)給予來院護(hù)理親屬或員工（僅限1人）護(hù)理費(fèi)（含誤工補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。開平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，；以后則隨國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。生活補(bǔ)貼領(lǐng)取、報(bào)銷手續(xù)同5．3．1．1。5．3．2工傷者生活補(bǔ)貼5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補(bǔ)貼。不需向保險(xiǎn)公司索賠的（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險(xiǎn)公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報(bào)銷的），必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報(bào)銷，審批手續(xù)同上。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時(shí)，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3 工傷補(bǔ)償 5．3．1醫(yī)療費(fèi)5．3．1．1屬門診治療的掛號(hào)費(fèi)及治療費(fèi)由人事部送院治療人員向公司財(cái)務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保管，報(bào)銷審批時(shí)由人事部提供相關(guān)票據(jù)。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．2．7人事部須專人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘?jiān)u定情況及時(shí)向保險(xiǎn)公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時(shí)內(nèi)填寫經(jīng)與公司投保的保險(xiǎn)公司協(xié)定有效的工傷申報(bào)表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報(bào)程序并提交公司的保單號(hào)及工傷者的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險(xiǎn)公司報(bào)備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。但因工傷情況緊急或其他原因即時(shí)不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)（即不能超過工傷發(fā)生的第二個(gè)工作日內(nèi)）填寫完畢并報(bào)交人事部。5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時(shí)，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費(fèi)用，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納辦理。5．2 工傷處理5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即對(duì)工傷人員的傷口進(jìn)行包扎或采取其他急救措施，同時(shí)通知一級(jí)主管和人事部；若情況嚴(yán)重的，部門須立即報(bào)人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關(guān)的事或因個(gè)人原因?qū)е碌囊馔鈧Α?．1．2．3 員工在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．1．4員工在上下班時(shí)間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個(gè)人過失責(zé)任時(shí)除外，即對(duì)有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個(gè)人過失時(shí)，公司概不負(fù)責(zé)）。5．1．1