工傷事故理賠管理制度5篇(存儲版)
【正文】 要建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。 因履行職責遭致人身傷害的 。 斗毆 。 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠 )技安處 (科 )、機電控股公司 (廠 )工會。目擊者應出具旁證材料。 傷亡事故的結案 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結案。 從事維護公司利益活動的 。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24 小時內填寫《單位職工工傷 (亡 )事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和部門，并在 7 日內將所需材料報齊。 需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據實報銷。 十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給 1500 元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行 。 第二章工傷處理程序 第三條工傷處理程序 (一 )若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。 (八 )對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。 工傷事故理賠管理制度相關： 。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳》和《深圳市工傷保險 住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療 (門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷 )。 工傷事故理賠管理制度篇 5 第一章總則 第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規(guī)定。 九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年 1000 元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為 112個月，最長不超過 24 個月。 醉酒導致傷亡的 。 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 。 重傷事故現場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。 了解事故發(fā)生的經過，做好詳細記錄。單位領導或安全員應在一小時內報資產運營部。 由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷 犯罪或者違法 。 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的 。 擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。廣大職工群眾沒有受到不放過 。③ 安全干部 。 九、事故現場的應急處理 事故發(fā)生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫(yī)院。 情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上 (含一個工作日 )，但夠不 上重傷者。 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 。 各部門負責履行本制度。 企業(yè)應及時上報各種醫(yī)療診斷證明，必要時由集團安全環(huán)境監(jiān)督部臨時組成工傷鑒定小組進行醫(yī)療鑒定。 自殺或自殘的。 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。 定義 工傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。 本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。 從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。 職工有下列情形之一的，不應認定為工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應按事故上報程序要求報告集團安全環(huán)境監(jiān)
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