【正文】 授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作（私活）而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。申報(bào)范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。屬于（5）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人實(shí)行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰5002000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退或者降職處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰5002000元，次要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰200500元。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在3000元以內(nèi)的。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。八、部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人認(rèn)定：部門負(fù)責(zé)人為分管副總，主要責(zé)任人為機(jī)臺(tái)組長(zhǎng)，分管廠長(zhǎng)為次要責(zé)任人。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1）機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；（3）未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的；（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告廠長(zhǎng)。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對(duì)公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。④上班時(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。三、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：?jiǎn)T工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。五、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。屬于（1）、類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（2）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；屬于（3）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰100300元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100300元，次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò)處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰50100元。六、安全事故的分析：公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告及安全事故分析報(bào)告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理審批。（５）、傷亡事故：對(duì)受傷員工造成17級(jí)傷殘的、公司財(cái)產(chǎn)損失在5萬(wàn)元以上的。二、適用對(duì)象：適用于在公司工作的所有員工。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。四、工傷事故的申報(bào)程序 ：申報(bào)責(zé)任：部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總