工傷事故管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 起輕傷事故：各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責(zé)任者400元，扣除責(zé)任部門2000元，由責(zé)任部門落實(shí)到個(gè)人。10 本辦法從2006年5月1日開(kāi)始執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。4）扣除主管副總20％的當(dāng)月工資。2）扣除事故責(zé)任部門經(jīng)理40%當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任30％當(dāng)月工資，扣除其他人員20％的當(dāng)月工資。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險(xiǎn)賠付金提供給工傷職工，其他費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。3）交通費(fèi)用憑車票報(bào)銷。 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進(jìn)行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時(shí)，也可以就近送往非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療。 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現(xiàn)兩腿不聽(tīng)使喚，發(fā)生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構(gòu)不成重傷的。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后治療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的工傷認(rèn)定： 職工有下列情形之一的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定：1）酒后發(fā)生交通事故的；2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時(shí)上下班，在途中受到傷害的；3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區(qū)域受到傷害的。 職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可視同工傷； 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2） 醉酒導(dǎo)致傷亡的；3） 自殘或者自殺的；4） 其他依法不能認(rèn)定為工傷的。申請(qǐng)人提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)本辦法規(guī)定申請(qǐng)時(shí)效的，人力資源部不再受理。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理：1）經(jīng)醫(yī)師診斷確定為殘廢或可能導(dǎo)致
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