【正文】 富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。搞好企業(yè)文化的建設(shè)，對于企業(yè)參與國際競爭意義重大。從一定意義上說，企業(yè)文化就是企 業(yè)管理的文化。在此次學(xué)習(xí)活動中，通過對南京公司下屬的幾家分公司的考察學(xué)習(xí)，無論是外觀的各基層單位的企業(yè)整體 cis，還是員工交流討論中職工流露出的內(nèi)心感受，都使我感到公司在培育職工良好價值觀上 “ 潤物細(xì)無聲 ” 的導(dǎo)向功能得以體現(xiàn)。 企業(yè)文化具有極強(qiáng)的凝聚力，可以把企業(yè)各個方面、各個層次的員工團(tuán)結(jié)在一起?，F(xiàn)代企業(yè)文化產(chǎn)生和發(fā)展于企業(yè)自身，得到企業(yè)內(nèi)部全體人員的認(rèn)同與維護(hù)，并隨企業(yè)的不斷發(fā)展而日益強(qiáng)化， 第 8 頁 共 21 頁 最終成為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展取之不盡、用之不竭的精神源泉。因此，企業(yè)文化總會受到特定國家歷史、 民族傳統(tǒng)和區(qū)域習(xí)俗的影響，它們會從各方面給企業(yè)文化打自己的烙印，形成某種企業(yè)文化特定的區(qū)域特質(zhì)。 現(xiàn)代企業(yè)價值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，它決定和影響著現(xiàn)代企業(yè)存在的意義和目的，現(xiàn)代企業(yè)各項規(guī)章制度的價值和作用，現(xiàn)代企業(yè)中人的各種行為和企業(yè)利益的關(guān)系，為現(xiàn)代 4 企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本方向和行動指南，為現(xiàn)代企業(yè)員工形成共同行為準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。 現(xiàn)代企業(yè)制度一般指企業(yè)的規(guī)章制度或管理制度，是現(xiàn)代企業(yè)組織或群體為了維護(hù)其生產(chǎn)、工作和生活秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的規(guī)劃、程序、條例及法規(guī)的總和。因為現(xiàn)代企業(yè)的特有形象是由現(xiàn)代企業(yè)的思想、信念、策略、方針、準(zhǔn)則、價值觀等構(gòu)成的。軟約束產(chǎn)生的依據(jù)在于人的文化性和社會性，任何一個作為組織成員的人都有一種心理需要，那就是自覺服從基于組織的根本利益而確定的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能對各種不合理的需要用它的軟約束來調(diào)節(jié)。它是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的動態(tài)反映，是現(xiàn)代企業(yè)文化的第二層次。 現(xiàn)代企業(yè)精神文化 是指現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景和意識形態(tài)的影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念，是現(xiàn)代企業(yè)成員共享的經(jīng)營管理觀念和價值準(zhǔn)則，它是現(xiàn)代企業(yè)文化的深層結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代企業(yè)文化整體構(gòu)建中處于核心地位，是以人為本管理思想的內(nèi)在要求，是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓部份。而作為企業(yè)，應(yīng)該更加注重人文的東西，注重人對企業(yè)的重要性，而不僅僅是技術(shù)設(shè)備的先進(jìn)性 ，企業(yè)文化就顯得分外重要。但企業(yè)文化 第 19 頁 共 21 頁 作為一種以價值觀為核心的文化存在模式并不具有普適性，它必須與其發(fā)揮作用的社會文化土壤相適應(yīng)，才可能具有勃勃生機(jī)。如果不同的領(lǐng)導(dǎo)人在不同場合對企業(yè)核心價值觀和原則進(jìn)行不同的解釋，甚至強(qiáng)調(diào)一些與企業(yè)新的內(nèi)涵完全不同的價值觀和原則時，員工同樣會對公司新的文化產(chǎn)生懷疑。經(jīng)營是藝術(shù)，管理 第 21 頁 共 21 頁 是科學(xué)，體制是保證，人才是根本。2024年 20期 [4]史秋秋 .企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 [j]中外企業(yè)文化， 2024，（ 11） . [5]胡曉清 .中國建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的社會文化困擾 [j]管理世界， 1998，（ 03） [6]冷冰：《淺談企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用》，工會論壇 2024 第 4 期 [7]李秋紅 。2024 年 01 期 12 。如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) [j]。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)想立于不敗之地，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分了解和認(rèn)識本企業(yè)的優(yōu)勢所在和存在的不足，做到知己知彼。當(dāng)員工發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)人之間對企業(yè)文化認(rèn)識的不統(tǒng)一。概而言之，企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)隱實質(zhì)和外在形象的有機(jī)統(tǒng)一，而我國有些企業(yè)在建設(shè)自己的企業(yè)文化過程中 ，容易淡化企業(yè)文化的實質(zhì)所在，將企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)訴諸于形式化追求。 就目前而言，我國民營企業(yè)平均壽命只有 年。它包括現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和現(xiàn)代企業(yè)管理制度等內(nèi)容，它 是現(xiàn)代企業(yè)精神和現(xiàn)代企業(yè)行為文化的基礎(chǔ)和載體，也是現(xiàn)代企業(yè)物質(zhì)文化的必然存在?，F(xiàn)代企業(yè)物質(zhì)文化也是企業(yè)精神文化的載體，是企業(yè)文化的最外層，最表層。在一種 “ 人人受重視，個個被尊重 ” 的文化氛圍中，每個人的貢獻(xiàn)都會及時受到肯定、贊賞和褒獎，而不會被埋沒。企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。 現(xiàn)代企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)形象是內(nèi)容和形式的關(guān)系，沒有良好的現(xiàn)代企業(yè)文化，就不可能有良好的現(xiàn)代企業(yè)形象，良好的現(xiàn)代企業(yè)形象背后必然有良好的現(xiàn)代企業(yè)文化。 對現(xiàn)代企業(yè)道德必須包括以下內(nèi)容。考慮到現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)的復(fù)雜 性、動態(tài)性、現(xiàn)實性，制定與貫徹企業(yè)目標(biāo)，都要按客觀規(guī)律辦事，爭取現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)最佳化。企業(yè)文化是一種以人為本的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。 2 第二章企業(yè)文化理論綜述 現(xiàn)代企業(yè)文化理論的概述 現(xiàn)代企業(yè)文化的主要含義 現(xiàn)代企業(yè)文化，是以企業(yè)哲學(xué)為主導(dǎo)，以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)精神為靈魂，以企業(yè)道德為準(zhǔn)則，以企業(yè)環(huán)境為保證，以企業(yè)形象為重點(diǎn)，以企業(yè)創(chuàng)新為動力的系統(tǒng)理念，是在一定的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)及其員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程和變革的實踐中逐步形成的，具有現(xiàn)代企業(yè)個性的共同思想、價值 觀念、經(jīng)營理