工作服發(fā)放管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 袖（冬裝）。自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納工作服成本費。五、其它事項起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：第2頁，共3頁 馬鞍山市泰和利物流有限公司管理制度（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。馬鞍山市泰和利物流有限公司二〇一七年五月二十八日起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：第3頁，共3頁第五篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定工作服發(fā)放及管理辦法一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。四、工作服發(fā)放與回收（一）服裝的發(fā)放經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務(wù)部交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。（二）工作服的回收員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費用。有限公司二〇一二年二月二十二日。（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。每人每年夏裝、冬裝各二套。行政部對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請采購申請。員工工作服遺失補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。（二）行政部負責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。新員工領(lǐng)取工作服時，在當(dāng)月工資中扣除工作服押金150元。穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。六、本管理辦法從2016年7月1日起執(zhí)行。四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。三、工作服類別（一）工作服包括成套夏裝、冬裝。(三)公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。本次發(fā)放家集客工作服原則不收取費用，不滿三個月自己主動離職，或不符合要求被辭退的，需退還工作服，并承擔(dān)50%工本費半年內(nèi)離職時未退還工作服或退還工作服時明顯人為損壞需100%承擔(dān)工本費。第一篇：工作服發(fā)放管理規(guī)定工作服發(fā)放及管理辦法一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本
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