【正文】 六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務由行政人事部負責。新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。第五條工作服的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。六、工作服的管理：第1頁，共2頁廈門豪舜投資咨詢有限公司工作服每人發(fā)放標準為兩套。申領(lǐng)人：部門領(lǐng)導：總經(jīng)理：經(jīng)辦人：申領(lǐng)日期：此申請單一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交給倉庫留底。如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。如筆不可隨意掛在胸前或衣襟處，可卡在資料夾封面或放于衣袋內(nèi)。內(nèi)抓管理、外拓市場，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請20套工作服。穿用要求主要有：①強制性要求。其實，穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。一個人不能妄談?chuàng)碛凶约旱囊惶酌缹W，但應該有自己的審美品位。工作服是勞動保護性的支出，在發(fā)生時直接計入成本費用的。工人工作服，計入制造費用勞動保護費，管理人員工作服計入管理費用勞動保護費。還有的工裝工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。作用工裝工作服是為工作需要而特制的服裝。工裝工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。工作服申請報告范文６．關(guān)鍵時刻，可主動邀請主管促進成交，并進行互相介紹，對客人說：“這是我們銷售主管，某某經(jīng)理，他對這個樓盤相當熟悉，他一定能夠幫您”對售樓主管說：“這是我的客戶某某先生，他是很有誠意來看樓的，我已幫他推介計算了這個比較好的單元”從而進入較實在的談判，拍板階段。站立或走時，手應自然垂直，不應把手放進口袋．叉在腰間或雙手叉放在胸前。第五篇：工作服申請報告工作服申請報告默認分類 20101208 16:43:50 閱讀1685 評論0 字號：大中小 訂閱工作服申請報告 ************有限公司：****************有限公司，是**路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的**宗旨來完善和發(fā)展。現(xiàn)申領(lǐng)夏季長袖/短袖，秋季長袖、棉襖共＿＿件。新入職員工在直系領(lǐng)導同意后方可向人力行政部申請制作。折舊標準：工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作36個月（含）折舊費為40%；工作612個月（含）折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償遵守事項上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。四、工作服穿著規(guī)定：全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。第三條工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。二、適用范圍公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。三、工作服種類和使用時間換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。6．不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當月工資中扣除。10 附件 《工作服申請流程圖》 《工作服申購計劃表》 《工作服采購詢/比價表》 《工作服領(lǐng)用登記表》 《工作服歸還登記表》 《工作服庫存統(tǒng)計表》 經(jīng)部門直接上級督促檢查后，仍不執(zhí)行著裝的員工，由本部門直接上級報至本級公司篇三：公司工作服管理制度工作服管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。 特殊崗位或人員經(jīng)總經(jīng)理批準后，可不著工作服。 原則上正裝夏裝兩年更換一次，冬裝三年更換一次；工作裝一線員工一年更換一次，后勤員工兩年更換一次。5 工作服申報及制作管理 工作服申報 常規(guī)性申報：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二級公司行政部門上報《工作服申購計劃表》到集團公司行政部。公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。三、工作服發(fā)放及回收：員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。被辭退或不歸還工作服,繳納100%的工作服成本